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员工过年提前请假不批合法吗
春节提前请假不批
怎么办
答:
【法律分析】不合理
,可以到劳动局投诉。可参照《中华人民共和国劳动法》的下列有关条款对照,看是不是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,或第四十二条之规定的必须延长劳动时间,否则就可认定其有违法行为。 劳动者请假回家,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的...
员工请假不批合法吗
答:
如果员工有正当的理由或根据公司请事假,公司却一直不批,那么公司的做法自然就不合理
。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。员工提出请事假的,原则上应由本...
过年请假
公司
不批合法吗
答:
2、员工因 结婚 请假必须批准
。 我国《 婚姻法 》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了 法定结婚年龄 ,就可以享受三天的合法 婚假 。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有 晚婚假 。 3、员工因分娩请假必须批准。 我国《女性劳动保护特...
员工过年请假不批合法吗
答:
员工过年请假不批不合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
员工提前
一天要请年假,公司
不批
,说
员工没
有去上班要记大过一次,公司这样...
答:
不违反,年休假单位安排,参考个人意愿(只是参考),所以单位可以
不批
公司
请假不批
是否
违法
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,如果
员工请假
是
合理
的,例如请病假、家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反劳动法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)
春节
;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规...
请假
可以
不批准吗
答:
法律分析:可以
不批准
。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外,用人单位对假期的批复享有主动权,对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。. 当然,这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度,明确
职工请假
流程和批复权限,避免制度不明确给自身造成损失。法...
过年
想
提前
回家
请假
领导
不批
怎么办
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是
违法
。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有
合理
的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司...
请假不批
算
违法吗
答:
法律分析:不
违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可
请事假
,但
批准
权在用人单位。
员工
提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关
工作人员
的管理权限进行审核批准,...
员工过年请假
老板
不批
答:
过年
回家领导
不批
假的,只能按照公司规定的假期休假,如果领导不批假
员工
擅自休假的,就按旷工处理,如果旷工的时间较长达到了公司规章制度规定的可以开除的天数的,公司可以因此开除劳动者。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
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