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辞退协议和离职协议区别
协议离职
和
辞退
的
区别
答:
2、
合同
到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行
辞职
的手续。如果是公司不想再续签,那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同,而你不想再干,那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。法律依据:《劳动法...
公司
辞退和
自动
离职
有什么
区别
答:
1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同
;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;2、
程序不同
:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。被辞退和主动辞职区别:1、行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动...
辞退跟离职区别
答:
辞退跟离职虽然都是解除劳动合同的行为,
但是在实施主体上是不一样的,而且法律后果也不同,辞退是可以获得经济补偿金的,而辞职不能
。因此接下来将由为您介绍关于辞退跟离职区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、辞退跟离职区别 1、提出的主体不同: 辞职是员工主动提出来的,可以与用人单位协商一...
辞职
和解除劳动
合同
有什么
区别
答:
4、辞职和辞退的程序不同;5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同
。法律依据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
协议离职
和
辞退
的
区别
视频时间 00:55
个人
离职
和单位
辞退
有什么
区别
答:
法律分析:自己
辞职
和被公司
辞退
的
区别
:1、主体不同,辞职的主体是劳动者本人,辞退的主体是用人单位;2、后果不同,辞职的后果就是没有赔偿,除非用人单位存在违法行为。被辞退有赔偿,除非劳动者存在可以被辞退的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
离职与辞退
的
区别
答:
法律主观:
辞职离职
和
辞退
的
区别
一,辞职,是指依法解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。二,离职,是指不符合劳动法规定,擅自解除解除劳动关系或其他职业关系(包括公务员关系或事业单位关系等)的行为。三,辞退,是指国家工作人员(公务员)因违反公务员法律规定的一种处分...
协议离职
和
辞退
的
区别
答:
协商解除劳动合同和辞退的区别有如下几点:一,
行为主体不同辞职是职工个人
,辞退的主体是单位;二,
政策不同
,辞职的政策支持比辞退的多,辞职事由广泛,辞退事由有限;三,
辞职和辞退成立的事由在性质上不同
,辞退一般是职工有违纪行为,而辞职的理由比较正当。协商解除劳动合同,由劳动者提出的属于主动...
求
辞职与辞退
的
区别
和对今后的影响
答:
问题一:
辞职
与
辞退
的
区别
1、含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向...
辞职和辞退
有什么不同,辞职和辞退的
区别
答:
辞退
是由用人单位提出的,劳动者有过错时或者用人单位在某些情形下提前告知劳动者辞退劳动者。2、补偿方式不同:主动
辞职
一般是没有补偿金的,除非用人单位有过错;辞退的话一般是需要支付补偿金的,除非劳动者有过错。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,...
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