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辞退协议和离职协议区别
公司
辞退
员工
协议离职
,需要员工写
辞职
报告吗?
答:
1、公司
辞退
员工,
协议离职
,员工不需要写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司让我签的
离职协议书
合法吗
答:
如果公司要求在职员工签署离职承诺书,这可能是不合法的,因为这相当于事先解除劳动关系。然而,如果员工同意并在协议上签字,且协议内容未违反法律、行政法规的强制性规定,那么这个协议就是合法的,具有法律约束力。另外,如果公司强迫员工签署
离职协议
,这属于违法
辞退
行为,员工可以拒绝签署,并申请劳动仲裁...
主动
离职
和自动离职的
区别
在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的不是很开心,可以选择主动
离职
,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的
区别
呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除劳动
合同
的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
被公司
辞退
签了
离职协议
还可以劳动仲裁吗
答:
可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、
辞退和辞职
、离职发生的争议;(四)因工作...
签了
辞退协议
可以提
离职
手续
答:
如果已经签
离职
,应该办理离职手续。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。之后,用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳...
工伤
离职
和不离职有什么
区别
答:
辞职
和不辞职的
区别
是领取伤残赔偿金的时间,员工在没有和单位解除劳动关系之前是不能领取伤残赔偿中的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,只能在解除劳动关系时才能力领取,员工本人辞职是可以获得全部的赔偿的。工伤鉴定后是不
离职
好。不解除或终止劳动关系,可享受以下赔偿待遇:医疗费用:根据...
公司
辞退
员工
协议离职
,需要员工写
辞职
报告吗?
答:
1、公司
辞退
员工,
协议离职
,员工不需要写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司裁员和
开除
是一回事吗?
答:
解雇
、
辞退
两者根本
区别
不大,也可以理解为同义。而
开除
则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重的影响。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:\x0d\x0a...
公司提前解除劳动
合同
需要签
离职
表吗
答:
公司在
辞退
员工的时候也需要写
离职
手续的,这里的离职手续主要就是离职证明或辞退证明,根据劳动
合同
法的规定,出具终止劳动合同的证明,本来就是用人单位解除劳动关系时应尽的义务,因公司不出具离职证明给员工造成的损失,公司要承担赔偿责任。一、公司辞退员工需要写离职手续吗? 公司辞退员工需要写离职证明,...
公司给我发了
辞退
通知书,我不同意辞退理由,我要签收吗?
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
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