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辞退协议和离职协议区别
离职
与辞职
申请的
区别
视频时间 01:12
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工
离职
小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他工资,还会在公众场合批评小王,使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动
合同
以及公司强迫行为的证据,上报法院,得到补偿金。或者主动离职,获得...
自愿离职
和辞职
有
区别
吗
答:
法律主观:离职
和辞职
有
区别
,辞职属于离职的一种。辞职只能是由劳动者自己主动提出来,离职包括被
辞退
以及劳动者主动离职。各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞退会有补偿,辞职一般没有补偿。法律客观:《劳动
合同
法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
协议
解除劳动
合同
有
离职
证明吗
答:
同时,还要
区分
工伤受伤程度进行处理。工伤赔偿后劳动者解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;除存在过失性
辞退
情形外,用人单位不得随意解除工伤职工劳动
合同
,否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。三、试用期可以拿回自己的
离职
证明吗 试用期一般可以...
劳动法
协议离职
(
辞退
)赔偿问题
答:
1、企业
辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
辞退
员工要写
辞职
书吗
答:
1、公司
辞退
员工,
协议离职
,员工不需要写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动
合同
。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
辞退
需要提前三十天通知吗
答:
如果是被
辞退
不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要
区分离职
申请书
和离职
通知的不同。 离职申请书依据《劳动
合同
法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
被
辞退
要办
离职
手续吗
答:
并在工作移交清单或是
离职
清单上签字,这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动
合同
关系证明,办理失业保险金等。
辞退
的员工不办理 离职手续 吗? 被公司辞退的员工也是需要办理离职手续的,不需要写离职报告。 根据规定,被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿, 解除劳动合同...
公司要
辞退
员工,
离职协议书
上甲乙双方都要签名或盖章吗?
答:
公司
辞退
员工,公司是有给职工按劳动法规定给与补偿的,签字是认可手续不能少,但你们一定要看好了内容,否则会吃亏。
...期内被学校
辞退
没有主管部门负责人签字的
离职协议
生效吗?
答:
你在试用期间被学校
辞退
了,并没有负责人的签字,那么
离职协议
也是生效的,因为你是辞退,并不需要负责人签字。
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