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辞职和解除劳动合同有什么区别
如题所述
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第1个回答 2022-12-27
法律分析:
解聘和辞职区别:
1、辞职和辞退行为主体不同;
2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同;
3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同;
4、辞职和辞退的程序不同;
5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。
法律依据
法律依据
:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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解除劳动合同
和
辞职有什么区别
答:
法律分析:它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同
。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。法律...
解除劳动合同
与
辞职和
自动离职三者
有什么区别
答:
法律分析:解除劳动合同与辞职和自动离职三者的区别:
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系
。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据...
解除劳动合同
和
辞职有什么区别
视频时间 01:36
主动
辞职与解除劳动合同区别
答:
解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,
解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明
。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。法律依据:《...
双方协商一致
解除劳动合同
和
辞职的区别
答:
律师解析 双方协商一致解除劳动关系与
辞职的区别
: 1、
解除劳动合同是
履行合同的一种行为,通过解除劳动合同终止劳动关系,反映了劳动者和单位双方的意愿; 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系,带有行政命令的性质。 目前,辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动...
辞职与解除劳动合同有什么区别
答:
法律主观:
辞职
申请往往是劳动者主动申请
离职
,通常需要提前30天,试用期提前三天,用人单位无过错,
解除劳动合同
申请,属于劳动者和企业 协商解除劳动关系 ,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等。部分企业对于两者未严格要求,辞职申请往往不能取得补偿金。解除劳动合同可以根据 劳动合同法 相关内容...
辞职和解除劳动合同的区别
答:
1、运用主体不同
。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。在《劳动法》实施之后劳动者...
个人
辞职和解除合同有什么区别
答:
辞职和解除劳动合同是有区别的。
运用主体不同
:解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同:解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动合同...
辞职
申请
和解除劳动合同
申请
有什么区别
?
答:
辞职
申请
和解除劳动合同
申请
的区别
:1、辞职申请往往是劳动者主动申请
离职
,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错;解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等,部分企业对于两者未严格要求;2、辞职申请往往不能取得补偿金,解除劳动合同...
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