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辞退前公司强制休年假
公司
在
辞退
员工前给员工带薪
休假
答:
法律分析:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法
。公司有年休假安排权,强制休假不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少...
离职前
休年假
领导不批能
强制休
吗
答:
法律分析:可以强制休。但是要与单位协商
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
离职前
强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
离职前被停发工资,
强制休年假
。求专业解答
答:
1、调休是员工在
休息
日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《
企业
职工带薪年休假实施法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职前+
企业强制
员工
休年假
违法吗吗
答:
离职前+
企业强制
员工
休年假
不违法,企业职工带薪年休假实施办法规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。”,意思就是单位有权安排职工何时休年假。所以单位“强制”员工休年假并不违法(年假是带薪假)。但是劳动合同法对单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定。必须与...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
如果
公司
安排了员工休年假,但员工本人表示放弃且书面提出不休年休假的,公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。公司不能拒绝员工休年假,但是劳动者可以拒绝单位
强制休年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家...
公司
谈
辞退
不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不休吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
年假
被
公司强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
单位和我谈解约后,
强制
我
休年假
。这是合理吗?
答:
年假本身就是单位安排为主。如果你离职,年假单位可以让你离职
前休
完 单位原因不能
休年假
,才按300%支付工资。自己原因不休没有300%工资 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不...
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