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裁员前强迫员工休年假
裁员前强制休年假
合法吗
答:
法律主观:
强制员工休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
强迫员工休年假
合法吗
答:
违法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑
职工
本人意愿,统筹安排
年休假
;带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续
休息
的假期;机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
公司谈辞退不成,
强制让员工
把调休和
年假
都
休
掉可以不休吗?
答:
公司行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
公司在辞退
员工前
给员工带薪
休假
答:
法律分析:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
强制员工休假
违反劳动法吗
答:
强制员工休假
违反劳动法。用人单位应尊重员工意愿,合理安排
年假
。工作需求导致无法按时安排时,须获得员工同意。
年休假
未休完的情况下,应按日工资收入的300%补偿员工。违法延长工作时间或
强制休假
,员工有权投诉至劳动监察部门,后者将采取相应措施。劳动法中的休假规定:1、法定休假种类:包括年假、事假、...
离职
前强制休年假
合法吗
答:
法律主观:
强制员工休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
离职前被停发工资,
强制休年假
。求专业解答
答:
1、调休是
员工
在
休息
日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。
年休假
是属于员工法定带薪假期。员工在享受调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《企业
职工
带薪年休假实施法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
公司要跟我解约,解约
前强制
我
休年休假
,合理吗?
视频时间 00:58
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制员工休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_
休息休假
权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
公司可以
强制要求员工休年假
吗
答:
法律分析:不可以
强制
。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度安排。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能
强迫
劳动者
休年假
。如果是用人单位确因工作需要不能安排
职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付(一天等于三天的...
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