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辞退前公司强制休年假
公司
谈
辞退
不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不休吗?
答:
公司
行为不一定违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和
休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
公司
可以
强制
员工
休年假
吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、
公司辞退
员工时未休年假怎么算公司辞退员工时未休年假的计算...
我还有4天
年假
可
休
,20号离职,
公司强行
让我休掉年假,这样做是否合理...
答:
如果你不想休也不要工资的,那么你还是该休,
公司
通知你休,你不愿意的话,就是自动放弃,很难维权了。如果公司让你写份不
休年假
申请书,那你就什么也没了。《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作...
单位和我谈解约后,
强制
我
休年假
。这是合理吗?
答:
年假本身就是单位安排为主。如果你离职,年假单位可以让你离职
前休
完 单位原因不能
休年假
,才按300%支付工资。自己原因不休没有300%工资 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不...
公司
有权让员工
辞退前
清休吗
答:
公司
不能
强迫
员工的。用人单位具有
年休假
安排权,安排劳动者解除合同
前休
完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
公司
提前解除劳动合同,要求员工
休年假
合法吗
答:
不合法的,提前解除劳动合同,可以要求经济补偿的啊。具体可以通过律伴的律师 去询问就很清楚劳动法这块的相关规定的
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司强制休假
,合法吗?
答:
公司强制休假
是否违法的法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
在
公司解雇前
要求员工
休年假
合理吗?
答:
合理。既然要解除或者终止劳动合同了,那么让劳动者
休年假
是完全合理的,也是合法的。
公司辞退
还有
年假
怎么办
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者后,如果根据公司的安排劳动者的
年假
还没休完的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬。或者劳动者也可以依法予以休完再办理 解除劳动关系 的手续。用人单位不支付,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 。法律客观:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位...
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