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辞职请假都是一个月吗
劳动法
辞职
需要提前
一个月是吗
?
答:
第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
辞职
需要提前
一个月
书面申请,请问中途
请假
需要往后推补回来吗?
答:
辞职
需要提前
一个月
书面申请,我觉得中途
请假
不需要往后推迟,毕竟已经提前打招呼了,有的单位也需要提前和领导沟通一下,双方协商好就行啦!
辞职
那个月要上满
一个月
么。少上两天班可以算
请假
么
答:
少上两天不能算是上满一个月,你想满勤是不
是一个月
才有,那你
请假
了就不能算上满一个月
请假
两
个月
,可以
辞职
么
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
递交
辞职
报告后
请假一个月
答:
是可以的,因为你已经提前30天写了申请书了。
家里特殊情况可以
辞职
不等
一个月吗
答:
1
、你儿子是在啥年月日因啥摔断腿又在啥医院住院治疗的?当时年龄多少岁?有无工作?2、你妻子是在啥年月日在啥医院住院的?3、你是在啥年月日以啥理由书面向单位请啥假10天要回家?单位不给你批假理由又是啥?二、因为你想
辞职是
真,
请假
没法出示相关证据也是事实,所以你家里不存在特殊情况,...
我现在提出
辞职
了,公司要求我
1个月
交接工作,这期间可以
请假
么?
答:
完全可以,在这
一个月
期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
辞职
期间可以一直
请假
到
离职
那天吗
答:
1
、事假单位有权不同意。2、病假的话,你们单位可以在自己的规章制度里规定,必须是什么资质的医院证明才有效, 增加你故意泡病假的难度。当然了,单位的制度得内容合法,程序合法,还要告知员工。员工在递交
辞职
申请之后,
请假
并不影响员工的
离职
时间,前提是单位必须批准员工请假。如果员工和单位协商一致...
离职
必须呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
先
请假一个月
后直接递交
辞职
申请可以吗?
答:
不可以,
辞职
需要提前
一个月
跟公司提出,也是方便公司找到下一位员工接手你正在做的工作,也方便你把工作交接给新员工后不会影响你所在岗位的正常运行。
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