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辞职要交违约金吗
辞职
需要
交违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,
如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
辞职要
付
违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
辞职要
付
违约金吗
答:
辞职需要付违约金的情况主要分为两种
;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
辞职
需要
交违约金吗
答:
法律分析:在一般的情况下,
员工是辞职是不需要缴纳违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
员工随时
辞职要
付
违约金吗
视频时间 01:21
入职后
辞职要交违约金吗
答:
法律分析:1.试用期内不需要缴纳
违约金
2.正式员工
辞职
,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以...
试用期
辞职要交违约金吗
答:
试用期辞职一般不需要支付违约金。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。一、试用期内
辞职要
赔偿
违约金吗
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。1、如果你在试用期...
合同期内
辞职
需要
交违约金吗
答:
合同期内
辞职
不需要
交违约金
。但是如果用人单位对劳动者提供专项培训费用并约定服务期的或劳动者违反约定保密事项的,劳动者需要对用人单位承担相应的违约责任。正式员工离职手续办理流程:1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报...
提前离职需要
交违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,员工离职不用付
违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的
辞职
是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和...
签合同提前
辞职
了用赔偿
违约金
么
答:
法律分析:看情况。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条...
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