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辞职要付违约金吗
辞职
需要支付
违约金吗
答:
辞职不需要支付违约金
,只有以下情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般违约金...
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:员工自己提出辞职不需要付违约金
,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据相关...
离职要交
违约金
嘛
答:
二、主动辞职要支付违约金吗主动辞职是不用支付违约金的
,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...
辞职
需要赔偿
违约金吗
视频时间 00:51
辞职
需要交
违约金吗
答:
【法律分析】:职工辞职,
如果履行了相应的辞职手续的,一般不需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
辞职
需要交
违约金吗
答:
法律分析:在一般的情况下,员工是
辞职
是不需要缴纳
违约金
的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。劳动合同法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与...
辞职
需要
付违约金吗
答:
法律分析:1.员工主动
辞职
不需支付
违约金
。转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八...
辞职要付违约金吗
答:
辞职
需要
付违约金
的情况主要分为两种;第一,您在职期间,用人单位出资对您进行培训的,并且在劳动合同中约定的服务期的,如果服务期未满您就离职那么需要以培训费用为额度支付违约金;第二,如果您签署了竞业限制合同,并收取用人单位相应费用,但是未履行竞业禁止义务的,应支付违约金。【法律分析】您在...
劳动合同期内
辞职
有
违约金吗
答:
职工在合同期限内
辞职
不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
辞职要
交
违约金吗
答:
辞职
一般不需要支付
违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。 劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外...
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