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辞职要交违约金吗
试用期
辞职
需要
违约金吗
答:
法律分析:劳动者在试用期
辞职
一般是不需要
交违约金
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除...
兼职可以随时
辞职吗
其中有
违约金
需要
交吗
?
答:
兼职是可以随时辞职,一般对于其中的
违约金
都是不用交的,但是如果在这期间造成了公司的损失,而且也违反了劳动法条款,就需要支付相应的赔偿,在辞职的时候也是必须要提前三天进行通知用人单位;一、兼职可以随时
辞职吗
其中有违约金需要
交吗
?一般不需要。具体规定如下:试用期期间只要提前三天通知用人单位...
公司拖欠工资三个月了,我想
辞职要
付
违约金吗
答:
1、
辞职
不用支付
违约金
, 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;2、 法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当...
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辞职要交违约金吗
答:
若是在服务期内
辞职
的,需要
交违约金
。法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若是没有接受专项培训的,则不会有服务期,辞职后不需要交违约金。
签了合同可以
辞职要违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,只要劳动者按照劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位
辞职
,那么劳动者是没有
违约金
的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训,或者有竞业限制的协议外,劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。法律依据:...
突然
辞职
单位要求赔偿
违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法,如劳动者突然离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担损失赔偿,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
...请问我在提前一个月提出
辞职
,需要交赔偿
金吗
?
答:
解除劳动合同是需要提前30天以书面的现实通知用人单位,超过三十日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。如果你们在合同中约定提前解除合同要支付
违约金
,只要违约金不违法劳动部《违反有关劳动合同规定的...
劳动合同,
辞职
,
违约金
问题
答:
你们关于2000元
违约金
的约定无效,所以无权扣你钱。用人单位当时同意你离职的话,就不需要补
辞职
书了。
试用期辞职需要写辞职申请吗,试用期
辞职要交违约金吗
答:
虽然试用期离职可以不写离职信,但是为了方便计入档案,同时也作为个人严谨的体现,最好能够在离职时交上离职信。二、试用期
辞职要交违约金吗
试用期辞职不要交违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内...
劳动合同
辞职
三方
违约金
需要赔偿吗
答:
劳动合同
辞职
三方
违约金
不需要赔偿。劳动者只要提前三十天向用人单位递交辞职申请单就可以。如果用人单位给支付的培训费那么劳动者辞职是
违约违约
,应该按照合同上的违约条款进行赔偿违约金,违约金最高不可以超过培训费。 一、劳动合同辞职三方违约金需要赔偿吗 不需要进行赔偿。劳动合同存续期间,劳动者要求...
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