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辞职要交违约金吗
应届生
辞职
需要
交违约金吗
答:
法律分析:试用期内
辞职
不需要缴纳
违约金
。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。应届生在办理报到手续10日内,用人单位将会与应届生签订劳动合同,根据其岗位及合同期限合同的期限,会在劳动合同中约定1至3个月的试用期,以便双方做基本了解而最后确定选择。劳动法中就试用期辞职的程序及...
签订合同后没到时间
辞职要
支付
违约金吗
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者
辞职
的,用人单位是可以要求劳动者支付
违约金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
试用期内
辞职要
赔偿
违约金吗
答:
一、如果在试用期期间,没有履行正常的
辞职
手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得...
银行满几年
辞职
不用
交违约金
答:
银行满两年
辞职
不用
交违约金
。根据相关信息查询,银行工作者签署的工作协议是两年制,工作时间满两年之后,离职还是续签都是由本人决定,不需要交违约金。
铁路
辞职
需要
交违约金吗
答:
法律分析:正式员工
辞职
,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳
违约金
,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事...
...上面有一条是说合同期内
辞职
的
要交
3000块钱
违约金
才可以批准辞职,就...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
我想
辞职违约金
需要赔付吗?
答:
辞职
需要赔付
违约金
的情况:1、如果接受的专项培训有服务期限制的话,没有超过服务期辞职,需要支付违约金;2、如果劳动者辞职未按照《劳动合同法》提前通知用人单位,给用人单位造成损失需要支付相关费用。如果员工辞职未提前通知或者通知不满三十日,因此而给单位造成损失时,用人单位可以要求员工赔偿《劳动...
合同上写着
辞职要交违约金
合法吗?
答:
不合法。这种约定违反了劳动合同法的强制性规定,属于无效条款。因此你不需要缴纳
违约金
,用人单位如果因此不同意
辞职
,你的辞职要求将在提出辞职之后30日生效。
劳动者因用人单位拖欠工资被迫在服务期内
辞职
的,是否需要支付
违约金
答:
法律分析:依据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位与劳动者协商一致,签订培训协议,约定服务期,双方就应当遵守约定,依法履行。如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,这是一般的原则。但是,并非在约定服务期内,只要劳动者解除劳动合同都被视为违反服务期约定,均构成违约,...
签了三年合同 三年没到期
辞职要
赔
违约金吗
答:
签了三年劳动合同提前辞职是不需要交违约金的,除非公司对员工进行了专业的技术培训,也提供了专项培训费,在这种情况下,如果公司跟员工约定的服务期是三年,员工在服务期内无正当理由提前辞职的,应该交违约金。一、签了三年劳动合同
辞职交违约金吗
? 签了三年劳动合同辞职不需要交违约金。 《中华人民...
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