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辞职多久公司不追究
辞职多长时间
原单位还可追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效
。在员工离职整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。公司可在员工造成...
辞职多长时间
原单位还可追责
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
离职多久不
可以
追究
责任
答:
一、员工离职后多久内可以追究法律责任
1、员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因...
员工
离职后多久
内可以
追究
法律责任
答:
法律分析:员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,
如果是在一年期限内
,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
离职多长时间
无权向
企业追究
社保
答:
当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
采购吃回扣
离职多久公司
还可
追究
答:
如果被判处五年以下有期徒刑的,那么追诉时效为五年;被判处五年以上十年以下有期徒刑的,那么追诉期限为十年。收受回扣属于违法行为,数额比较大的,构成非国家工作人员受贿罪。各部门、
企业
或其他的单位工作人员,在经济活动当中,如果利用职务上的便利,违反国家规定,以各种名义收受回扣或者手续费归个人...
离职多久
劳动合同可以自动解除??
视频时间 02:09
请问如果
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
公司
认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,当然会有诉讼时效,一般在离职半年内诉讼才可以,如果员工要离职的话,最好提前30天打离职报告。提前
辞职
。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。
员工在职时的失误是否可以在其
离职后
一年半后
追究
法律责任?
答:
法律责任的
追究
要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害
公司
或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果
员工离职后
一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
已经做满3个月了,要想
辞职
,必须在辞职一个月后才能走?不能立刻走吗?
答:
一般情况下
离职
是需要提前30天书面通知用人单位,才能离职,也可以立刻走,但用人单位可以不支付经济补偿。如果立刻走给用人单位造成了损失,员工需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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