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离职多久员工不用追责
离职多久不
可以
追究责任
答:
这个期限是一年后
。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,离职后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
离职多久员工不用追责
答:
法律分析:员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
法律分析:对于员工从单位辞职后是否可以继续追究责任这个问题,解答如下,
员工从单位辞职后如果是在一年之内用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职证...
离职
后
多久
公司不能
追责
答:
通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完离职手续,一般是不会追责的
。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
公司
追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
员工从单位辞职后,
如果是在一年之内
,用人单位是可以继续追究责任的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
离职
两年了,商家公司还能
追责员工
吗?
答:
离职
证明是劳动者在离职后,为办理失业保险待遇领取手续或再次求职时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。如果劳动者的权利在离职后一年内受到侵害,那么上家公司是可以
追责
的。因此离职2年上家公司还追
不追责员工
要视具体情况而定。如有疑问,建议咨询专业法律意见。
在职飞单,
离职
几年公司还能
追责
吗
答:
员工离职
后3年内不得从事与公司生产经营一致或相近、相似的工作,在这3年内每年补偿员工一定数额的补偿金。贵公司制定的合同中A条款是关于提前解除合同的违约金问题,在订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额...
员工离职
后
多久
内可以追究法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职后
,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究责任
的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
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