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公司违法但是已经离职2年了
已经
有
离职2年公司
还会追究交接问题吗
答:
2、如果是经济损失,在双方合同有明确约定,用人单位有证据证明的情况下,在诉讼时效一年内申请仲裁是可以的
。也有可能用人单位以侵权为由起诉,那就是两年时效了。3、如果属于违法犯罪行为,需要承担刑事责任的,当事人在刑事追诉时效内承担责任。
在前
公司
做出纳,现在
离职2年
,公司也注销
2年了
,现在公司那边报警说我职...
答:
如果职工在离职前有职务侵占行为构成犯罪的,并且在追诉时效内的,是可以追究离职职工刑事责任的
。法律分析必须是利用自己的职务上的便利才构成职务侵占吗:所谓利用职务上的便利,是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权,是指指本人职务、岗位范围内的权力,与职务有关的便利条件,是指虽然不是直接利用...
公司
被一个
离职
快
2年
的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
1. 首先,评估案件的具体情况。了解
离职
员工提出诉讼的依据和理由,这包括任何相关的证据,如书面文件、电子邮件、录音或目击证人陈述等。2. 然后,收集
公司
方面的证据。这可能包括员工的离职记录、工作合同、公司政策文档、工作表现评估以及任何可能支持公司立场的其他文件。3. 咨询法律专业人士。在采取任何...
我
已经辞职
了,
但公司
有诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位
犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你
辞职
之前属于
公司
有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、
企业
、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
公司
被一个
离职
快
2年
的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
答:
如果确实是
公司
的问题,为了维护公司声誉最好找当事人协商和解,。如果是对方的问题那就找证据积极应诉。
公司违法
解除劳动合同,员工
已经
办了
离职
手续!还可以要求公司支付补偿金...
答:
1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2
、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
员工虽然
离职了
,
但是
在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便,侵害公司利益。如果存在严重的
违规违法
行为,那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工离职时间较长,公司很晚...
公司
被查社保,要求我们
离职
员工补缴
二年
未缴社保,我可以不缴纳吗?_百 ...
答:
当然可以,首先,缴纳社保是
公司
的义务,他们没给你们缴纳是他们的错,哪里还有理由让你们补交,你们其实应该去申请仲裁,要求他们给你们补偿金,因为你们
两年
没交社保是你们的损失,其次,你们
离职了
,他们又能拿你咋样呢。不给,反而要他们赔偿
我
已经离职
近3年,原
公司
要因为财务问题起诉我吗,我该怎么办?
答:
1、一般诉讼时效是
2年
,过期是不受法律保护的。也就是说,你的案例
已经
过了2年时间,他可以起诉你,法院也会受理,
但
法律上不保护他的权益。2、通过这件事情,你也要接受教训,以后办理资金收付,一定要开具收据,将剩余的资金付给任何人,包括老板,都要留个一式多份的字据,以免有些人不认账。...
公司
没有签劳动合同
已经
超过
2年了
还能申请劳动仲裁吗
答:
一、劳动合同
两年
没签还能劳动仲裁吗 两年没有签订劳动合同的,劳动者从
用人单位离职
一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
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