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辞职员工被公司提前解雇
劳动法关于
公司
主动
解聘员工
,经济补偿是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,
用人单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
公司
强制
辞退员工
怎么办
答:
员工被
强制辞退的处理方式是应当积极的和
用人单位
来进行协商,并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退,可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退,比如毫无理由来进行辞退。
公司
强行
辞退员工
应如何处理1、《劳动合同法》实施后,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动...
员工提前
申请一个月后
离职
,离职书交后几天反
被公司辞退
,请问劳动者该...
答:
你提交
离职
申请,
公司
主动
辞退
你并让你马上走人的情况,公司需提供的补偿为:1、代通知金,数额为一个月工资;2、经济补偿金,根据你的工作年限计算,一年为一个月,不足半年为半个月。例如:你已经在公司工作3年又3个月,公司需补偿你3个半月工资,你已经工作3年又7个月,公司需补偿你4个月工资...
辞职
未到期,
被公司
通知
提前
走算不算
辞退
?
答:
只要
公司
通知解除劳动合同关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间通知
离职
。
公司辞退员工
未
提前
30天通知会有什么后果
答:
法律分析:不论是
员工
自己
辞职
,还是
公司辞退
,都是需要一定的时间规定的,劳动合同法规定,双方辞职或者辞退都是需要
提前
30天通知对方的,如果公司没有提前30天通知的话,是需要对劳动者进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动...
提前
一个月
辞职
,
公司
让我提前走合法吗?
答:
一、提前一个月
辞职
,
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿
员工
一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位提前
三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
向
公司
提交
离职
申请,被拒后接到
被辞退
的消息,应该如何维权?
答:
众所周知,很多人都习惯性的换工作,长时间的换工作,就要向公司提交
离职
申请,但是经常会出现
被公司
拒绝的情况,这个时候继续工作又会被公司给
辞退
,遇见这种情况的时候一定要采取法律的手段来维权,接下来小编就为大家介绍一下。一、应该如何维权 首先要知道
员工辞职
需要
提前
一个月申请,这个时候如果确定...
公司开除员工
怎么赔偿
答:
如果是由于员工的过错导致
被开除
,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于
公司开除员工
及其赔偿的规定:第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,...
提前
一个月申请
离职
在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答:
违约金的数额不得超过
用人单位
提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不合法。
提前
一个月
辞职
,
离职
时间还没到
公司
让提前走,应该要补偿
员工
...
辞职
和
辞退
有什么影响?
答:
2、本人
辞职
什么都没有。 3、辞退通知一般不进入档案,档案放在单位,他要给你放进去,也没有办法。只能说你单位差劲。 4、现在很多单位录用前,不审档案,就没问题。如果审查,要依据审查人的态度了。
被辞退
和主动辞职有什么区别 如果是
员工
自己辞职,
公司
除了付出基本工资,是不用付出任何代价的,包括绩效奖金。 如果...
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