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辞职公司以涉密为理由不让走
一般
涉密
人员
辞职
单位不批怎么办?劳动法“提前30天通知单位走人“适用...
答:
你好,
可以适用
。如果有约定服务期的,你违约需要承担违约责任。
辞职
要求签保密协议和竞业限制协议,
不能
去竞争对手
公司
求职合法吗_百 ...
答:
合法
。竞业限制应该订立劳合同约定且竞业限制员限于用单位高级管理员、高级技术员及负有保密义务的人员。双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的,但是如果没有约定,则该期限不得超过两年。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律分析保密协议是指协议...
我女朋友见习期书面提出
辞职
,
公司不
同意,那不到一个月就走 会有什么...
答:
根据劳动合同法以及相关法规规定,员工在3种情况下应向用人单位负赔偿责任,
一是违反用人单位竞业禁止协议;二是违反用人单位培训协议
;三是员工侵犯公司权益的,如侵犯公司商业秘密等。您女朋友没有违反保密协议,不需要赔偿5万元;军训费用不应当算在专业培训里面,专业培训一般是指为了提高劳动者的专业技能...
已经和
公司
解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿?
答:
你已经和公司解除了劳动合同关系,你就不在是公司员工,公司的规章制度也就不再适合你
,公司也就没有权利干涉你和对你行使处罚权。一般某些涉密单位,或者某些员工因为岗位特殊,掌握公司机密性和关键性核心技术辞职前公司会让签保密性协议,就是为了防止员工泄露公司机密,给公司造成无法估量的损失。这个一...
非
涉密
单位的涉密人员
辞职能走
吗
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位...
在头条说了
公司
坏话,泄露了公司一些信息,被公司发现目前处于劝退状态...
答:
劝退你是因为你说公司坏话,公司怕你待着以后会对其它员工有影响,而你你说的这种情况是属于泄露机密还是事实报道也不好界定。反正你最好的就是找律师咨询。如果可以让律师帮你去争取你在公司应得的利益。之所以劝退你是你自己
辞职公司不
用给补偿。如果是公司开除你必须有不得已的
理由
才能开除你不然要赔...
提出
辞职
,领导
不让走
,我该怎么办?
答:
公司
没有绑着你。他
不让
你走,你自己可以走的,只要你提交了
辞职
报告。到期之内他如果不给你批,你直接去告他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。关于实施《劳动保障监察条例...
我是一个军工单位的
涉密
人员,脱密期一年,如果想
辞职
是不是一定得在本...
答:
1. 作为一名军工单位的
涉密
人员,我在脱密期内,如果想要
辞职
,不一定非得在本单位脱密一年才能离开。2. 我的脱密期为一年,这是一般涉密人员的标准期限。即便我在此时期内辞职,我仍然会受到国家的监控,并且在相同行业内寻找新工作可能会受到一定的限制。3. 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》的...
我要
辞职
,老板
不让走
,我该怎么办?
答:
辞职
报告交给老板满一个月可以直接走。如果双方协商不成,可以向劳动部门求助,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要
用人单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者行使辞职权时应当注意两点:...
提出
辞职
,
公司
跟我说要6个月后才能走!!!
答:
4、
公司以
保密协议为由不放你走、还要将你调岗的作法是违法的:你完全可以不接受、要求在原岗位继续履行原合同,单位非要调换你的岗位的,你可以立即解除合同并提起劳动仲裁索要解除合同的经济补偿金。5、你无所谓如何维权,书面通知到期后就走,让公司去仲裁委告你,你接招就是。
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