已经和公司解除劳动合同,公司说我泄露机密,没证据,我用不用赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

你好！题主。
你已经和公司解除了劳动合同关系，你就不在是公司员工，公司的规章制度也就不再适合你，公司也就没有权利干涉你和对你行使处罚权。
一般某些涉密单位，或者某些员工因为岗位特殊，掌握公司机密性和关键性核心技术辞职前公司会让签保密性协议，就是为了防止员工泄露公司机密，给公司造成无法估量的损失。这个一旦离职员工签了保密协议就是要遵守，否则如果有泄露，那公司会打官司起诉该前员工的，法院也会根据双方提供的证据做出判决。
根据你说的情况，如果你离职后没有泄露公司机密，那当然不用赔偿了。如果公司想让你赔偿，那就让他拿出是你泄密的证据。拿不出证据就算公司打官司也是没法获得法律支持的。法律都不支持，那你凭什么承担赔偿责任的呢？
说实话关键是你自己心里有数，你到底有没有泄露前公司的相关机密，如果有必然会留有蛛丝马迹的，那你被公司要求赔偿一点都不冤。因为人家有证据走法律你是必输无疑的。那就要提前跟公司协商尽量减少挽回由你泄密造成的损失，求得原谅。争取和解，尽量少些赔偿。
一般不遵守职场规则，爱泄密这样的人，如果进入别的单位，人家也是不愿意要这样的员工的。怕不知什么时候，单位的信息就被泄露了。谁敢用这样不让放心的员工呢？

Answer 2

追究你责任，必须有事实与证据。如果没有你泄密事实与证据，对方主张也得不到支持。反之，（有事实与证据时）可以近究你法律责任（包括损失赔偿或违约赔偿），

Answer 3

既然你没有泄露公司机密，对方又没有证据当然就不用赔偿

Answer 4

这种情况下都是不用赔偿的。因为公司没有证据，无法告你的。现在是法治社会，一切都要有证据确凿才可以的，不然的话你可以反过来告他诬陷罪的。

Answer 5

需要有证据才可以赔偿，没有事实证明，等于空口白说。