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保密协议不让离职合法吗
离职保密协议
是否
合法
答:
法律分析:离职保密协议是合法的
。根据劳动合同法第二十三条的相关规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
公司要求签
保密协议合法吗
答:
是合法的
。劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款:(1)劳动者与用人单位应约定的权属和保护的内容。关于保密的内容和范围,我国法律并没有确切规定什么内容、什么形式才算是,一般包括技术信息、经营信息,细分下来,名目众多。企业可以采用秘密清单的方式来明确员工保密的范围和具体内容,以免就是...
...签
保密协议
,公司说5年
不能离职
,否则需要赔5万
合理
么?
答:
但是,如果您公司的制度以及所签订的
保密协议
没有
合理
的依据来说明为什么设定5年内
不能离职
的,以及您和公司之前不涉及培训协议和培训服务期的,那么您的离职可以按照劳动合同法来处理:《中华人民共和国劳动合同法》关于员工和单位解除劳动关系的条款如下:“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
离职保密协议
是否
合法
答:
有效
。保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,员工依法定或约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。但由于竞业...
打算离职,公司要跟我签
离职保密协议
,
合法吗
答:
离职保密协议
符合法律要求,合同内容没有违反法律法规,行政性法规的禁止性内容一般情况下是
合法
的,法律规定,如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。
离职保密协议
是否
合法
答:
合法。根据国家法律法规公开信息查询,劳动者属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,则
离职保密协议合法
。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会
给
员工造成误解,即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的,因此,企业应...
想问一下 在
保密协议
里添加了劳务合同
不让离职
,我想离职会受影响吗 这...
答:
如果单位提供专项培训并且约定服务期,服务期内
辞职
需要赔偿单位剩余服务期违约金。但是职工按劳动合同法第38条辞职,不需要支付违约金 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用...
因一份
保密协议
,公司
不给
办理退工手续,请问我该怎么办?
答:
你的
辞职
方式不对,没有留下相关证据。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知...
不签
保密协议不让离职
怎么办
答:
签订
保密协议
应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是
不合法
的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签订保密协议是合法的。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权,不以商业秘密...
离职
时公司让签
保密协议
,可以拒绝吗
答:
法律分析:可以,
保密协议
是有效的。保密协议要求双方履行义务,
不能
只是一方履行,因此,既然对方没有支付保密费,也就不必保守秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条第二款 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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