99问答网
所有问题
当前搜索:
保密协议不让离职合法吗
离职
签了
保密协议
,但没有补偿金,保密协议有效吗
视频时间 00:54
保密协议离职
后有效吗
答:
法律分析:
保密协议离职
后有效。如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。保密协议主要内容:保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。法律依据:《...
离职
签
保密协议
有效吗
答:
视具体情况而定。如果该
保密协议
是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使
离职
了,该保密协议也还有效。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
办理
离职
手续,要求签份
保密协议
合同,如不签
不给
发工资及押金.这样公 ...
答:
您好,很高兴为您解答:公司要求签订
保密协议
是
合法
的,员工也是有这个义务签订的,如果员工不签订单位是有权利暂缓发放工资的,其实签订一份保密协议没有什么大不了的,对后面工作基本没有什么影响,希望回答对您有帮助!
离职
时没签
保密协议
被扣工资
合法吗
答:
用人单位方面把“未签
保密协议
”作为扣薪的理由,是
不合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
保密协议
是入职签还是
离职
签
答:
法律分析:一般情况下
保密协议
可以在入职后签,
离职
的时候为了保险也可以签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议...
入职时没有签保密协议,要离职了,公司让签“
离职保密协议
”,保密期限为...
答:
离职
后应该签的是“竞业禁止协议。”首先看约定,你与公司签订的
保密协议
是如何约定的,该协议是要求双方共同遵守的,任何一方违约,守约方有权向对方要求支付违约金或赔偿损失。如果公司长期
不给
你支付保密金,首先看你的保密期限是否过了,如果在双方约定保密期限内,你可以要求公司支付你保密金,如公司...
离职
后还需要遵守
保密协议吗
答:
法律分析:如果是在保密期的,需要遵守
保密协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
公司让签一份
保密协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业
合法吗
...
答:
公司让签一份
保密协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业
合法
,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
保密协议离职
后公司不支付保密费用,怎么办?
答:
离职保密协议
没有支付还是有效的;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间不支付经济补偿的,劳动者可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜