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辞职做到月底月中让走人
辞职
到
月底
公司让提前走
答:
法律主观:提前一个月
辞职
公司让我提前走一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前
离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
我月初的时候申请
辞职
,干到这个月31号干完,可是店长招到人了,就让我...
答:
他这是在节省开支,没有其它意思。其实,你若真准备
离职
,一般也不在乎这几天,而且最后几天人的效率是非常低的,也就是说可用价值是非常低的。你可能感觉有些损失,其实即便你拖到最后一天只会徒增尴尬和紧张气氛。而店里即便赔偿也没有多少,他肯定愿意提前告知你走人。
申请下个月
辞职
但公司要求你这个月
走人
合法吗
答:
劳动者申请下个月
辞职
但公司要求劳动者这个月
走人
是合法的,一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
在一个地方做了五六年,
辞职
了,本来11号就可以
走人
,但是店长说这个月会...
答:
既然做了五六年肯定和老板有点感情也应该算是朋友吧老板又说
月底
忙叫你做到月底按道理应该继续做到月底这样就给了老板一个人情以后万一有什么事也可以等于给自己多留了一条路
您好,我现在想
辞职
,我想一
月底走人
,但是我担心公司让我立马走人,如果公...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工说工作到
月底离职
可以让第二天走吗
答:
员工月
离职让
他第二天走是不合时宜的,人家员提前告知这是一种礼貌行为,也是一种负责的行为,这样你可以为你的下一步工作做好安排。如果让员工第二天走的话,这样就会寒了员工的心,兔死狐悲总听说过吧,以后在有工人离职就不会提前告知了,突然离职会使你工作被动的 ...
劳动法
辞职月底走
是否可以按排月初走?
答:
可以。劳动合同法第三十七条赋予了劳动者用人单位没有法定过错情形下,提前30天书面通知劳动合同解除权。这30天是用人单位安排人员接替工作,保持工作连续性的期限,未满30天,劳动者不得擅自离开,但用人单位可以提前让劳动者
离职
。
本月15号写
辞职
报告他让
月底走
合法吗
答:
那已经很不错了就算他留你到下月15号也是可以的,除非你在试用期,以下是部分劳动合同法内容你可以“对号入座”;希望对你有用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八...
我想
离职
,但是公司非得让
月底走
,好郁闷啊!
答:
劳动者按规定
辞职
是允许的,时间一到可以
离职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
辞职
了老板让
做到月底
,如何委婉的快速
离职
答:
让你
做到月底
你就做到月底,没必要因为这个一直斤斤计较。想要快速
离职
也可以,急辞肯定要扣掉你一两千块钱。对于你来说划不来,所以能不离职就不离职
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辞职未到期公司强制让我提前走人
我说月底离职领导让我提前走
提离职没到30天公司让我走
离职员工举报搞垮一个公司
说了月底离职可以不走人吗
不到30天强制离职后果
提了辞职公司要求马上走
提交月底离职公司让月头走
辞职在下个月老板让当晚就走