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提离职没到30天公司让我走
辞职没
满
30天
,领导
就让我走
了,这样算不算自动离职,我有领导的短信为
答:
员工在递交
辞职
申请之后,单位是需要在
三十天
之内安排员工
离职
,并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
...提前半个月打
辞职
报告,但是我辞职之后直接
让我走
了,问之
答:
应依法辞职
。 你只要履行了《劳动合同法》第三十七条规定以书面形式依法通知用人单位,并不需要用人单位批准。如果你将辞职通知书直接递交用人单位,应让单位开具签收条或回执单并加盖公章;或到邮政以快件的形式递发给公司,要保留快递单号,复联等证据。辞职期限届满工作的最后一天你可以找单位办结工资...
辞职没
满
30天
,领导
就让我走
了,这样算不算自动离职,我有领导的短信...
答:
这不算啊,领导都同意了,说明你是正常离职,自动离职的定义是:为走正常离职流程,未经向个人所在的上级领导请假、
提出辞职
的情况下私自旷工超出3天以上。
我写了
离职
申请,但是我在申请标明离职日期,
未到
日期!
公司让我走
人!
答:
建议你理顺与公司间的关系,按照如下思路处理:
1、你在公司工作,公司却没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定
,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单...
...然后我提前一个月打
离职
后不到一个月就提前
让我走
,合法吗?
答:
公司做法并不违法,提前30天以书面形式提出辞职,
30天内用人单位可以随时同意你离开,但如果到了30天,则不需要用人单位批准就可以离开
。但工资计算方法有误,应该计算方法如下:(2200+1200)÷21.75×实际出勤天数
提前一个月
辞职
,
公司让我
提前走合法吗?
答:
一、提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
提前一个月申请
离职
在预期离职时间
没到
老板就提前
让我走
这合法吗?
答:
提前一个月
辞职公司让我
提前走一般是不合法的。劳动者提前
三十
日
提出
解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前
离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
...可是我
辞职
才半个月他
就让我走
?这样符合劳动法吗?
答:
符合劳动法规定,这样更好的,符合
辞职
者愿望,这个一个月是
公司
的权利。
向
公司提出离职
,又后悔了,想留下来,领导同意了,但是,没过一个月,人事...
答:
不算,虽然你曾向
公司提出离职
,也拿了离职报告,但没有提交,只是在QQ上向领导提,应该不算正式离职,现在人事经理要你走,应该算公司辞退你,你可以向公司提出要求赔偿。
...一个月提交
辞职
,但是
公司
还
没到
一个月
就让我走
人,可以要求公司支付我...
答:
你好:劳动法方面给予员工提前
30天辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日到期日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
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