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我说月底离职领导让我提前走
离职
日期未到
老板让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:
离职
时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个
月
的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
申请书后离职。”
离职
报告注明离职日期,公司
让我提前走
,合法吗
答:
法律分析:
离职
时间没到,
让提前走
,是合法的。员工
提出辞职
申请之后,单位是需要在一个
月
内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
...一个
月
有空时间找工作如果
老板
要
我提前走
,我该怎么办呢
答:
劳动者
辞职
是不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要
提前
一个
月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
您好,我现在想
辞职
,我想一
月底走
人,但是我担心公司
让我
立马走人,如果公...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交解...
辞职
报告未到期,公司
让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,只要当事人是正式工,
提前
三十天书面申请
离职
,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不
让走
,都可以走了;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作10个月,提
离职
的时候,
领导让我
做到
月底
交接好工作,我同意了。现...
答:
不合法的,去劳动监察部门反映维权,也可提起劳动仲裁。
...离职日期为下个月7号,但是公司
领导
要我这个
月底离职
,公司的...
答:
根据法律规定,员工
离职
需要提前一个
月
通知单位,以完成工作的交接,至于是否需要一个月时间来交接工作,可以由每个单位自行判断,如果你的
领导
认为无需交接,可以要求你
提前走
,这个并不违法。可以按照公司指示离职。法律条规(供参考)《中华人民共和国劳动合同法》
提前一个
月辞职公司让提前走
答:
法律主观:提前一个
月辞职公司让我提前走
一般是不合法的。劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以
提前离职
;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利益。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位...
说好
月底辞职
,
老板提前让我走
,可以嘛?
答:
可以的,
辞职
申请提出后,单位必须30日之内办理
离职
手续,可以
提前
的,双方协商好就行。
我提出
离职
,想下个
月走
,结果公司
让我
马上走,怎么办?
答:
更不要
提前提出辞职
申请。否则,很有可能让你自己措手不及。四是当公司
老板
、HR或部门主管平时流露出想让你辞职的意向时,就要立即提高警惕,就要做好找下家的准备。因为,公司让你走是早晚的事,不要抱有不切实际的幻想。一旦公司逼迫你辞职,在争取拿到经济补偿后,才
离职走
人。
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