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辞工到期不给员工走
离职到期
公司
不给
办理离职手续
答:
公司不给离职员工办理离职手续属于违法行为
,员工可以要求公司依法办理离职手续或者通过法律途径维护自己的权益。离职是一种正常的就业流程,离职员工享有依法办理离职手续的权利。如果公司没有依法办理离职手续,属于对员工权益的侵害...
辞工到期
厂里不让走,这算不算违法
答:
法律分析:正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续
。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走不给办理辞职手续,
劳动者可以投诉到劳动局监察大队
,由监察大队责令单位改正;监察...
辞职
30天
不给走
怎么办
答:
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职...
辞工到期
公司没招到人不让走
答:
法律分析:1.公司缺人不防碍你的辞职,
提前3天30天书面离职通知公司,留下证据,不需要公司批准,到期离职结算工资走人了
。2.如果公司不发工资,再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)。法律依据:...
离职到期不
让走是不是已经违反劳动法违法
答:
劳动合同
到期员工
可以直接走。根据相关法律规定,合同到期双方互无义务,可以离开,工资结算到工作结束之日。协商不成的,员工可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。合同
到期不
需要提前通知就可以
辞职
,如果公司没有其他违反...
辞工
一个月
到期不
让走怎么办
视频时间 01:02
如果在公司
辞职
,超过一个月不让走,怎么办。
答:
员工辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天
到期
后要求单位办理
离职
手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起...
离职到期
公司招不到人工作
没有
交接而不放我走,否则不发上月和这月工资...
答:
你可以就是把这个公司告到自己当地所在的那个劳务局,直接自己去,或者是拨打劳务局的电话,请求法律支援
员工辞职到期
工厂不让走怎么解决
答:
员工辞职到期
工厂不让走可以协商、劳动仲裁解决。员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。申请劳动...
如果单位
不给
办
离职
手续怎么办理
答:
如果劳动者
辞职到期
,用人单位
不为
其办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
员工
办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职...
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