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辞工到期不给员工走
辞职到期
人事部放假,不能办辞职手续,但是家里有急事必须回去,怎么办...
答:
既然
辞职
时间
到期
,那么
员工
是可以写一张委托书给同事,并且将身份证复印签名之后给同事,让同时代理办理
离职
手续。单位也不得以此克扣拖欠员工工资。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资...
原国企单位
不给
办理
离职
手续怎么办?
答:
首先需要明确的是劳动者
辞职不
需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次,辞职不需要用人单位批准不等于说
辞职没有
任何限制,劳动者按照《劳动合同法...
辞工到期
老板
不给
结算工资,说要月底打到卡上,请问合法吗?
答:
辞工到期
老板
不给
结算工资。说要月底打到卡上。每个公司都有自己的薪资发放日期规定的。一般当月工资薪酬都是要下个月才支付呢。现在你辞职老板同意月底打你卡上也没有什么不可以啊。已经属于特事特办了吧。只要公司老板没有拖欠你的工资。或少付工资。那么就是合法的。至于薪资结算日期或支付方式。那...
离职
还真是个技术活!
辞职
被拒怎么办?
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
辞职没到期
,但是工作已经交接完了,原来单位还是不让我走,怎么办?
答:
送礼,是你自己
没
把时间算好,结果没到合同时间你就跑了,单位真想和你扛,绝对很麻烦,对你自己影响也不好,这时候就是领导一句话的事 给他送些好烟什么的,把送礼时间、地点之类的记住,让他开心后松口,如果收了你的礼还不松口,威胁他,虽然一些烟在这个社会不算啥了,但是收人家礼还这样,对...
不给员工辞工
,管理有问题
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工辞工期满
后,又不愿意走了,厂方已招到人手,是否可以要求
员工离职
答:
有
员工
的
辞职
书在手,公司可以让员工随时走了。
离职不给
批,可以直接走吗
答:
离职不给
批,是否可以直接走,要根据具体情况而定。如果劳动者已经提前三十日书面通知了单位,
到期
后可以直接走;如果在试用期,则提前三日通知单位后,到期就可以走。但如果采取的是协商一致的解约方式,必须经双方达成一致才行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
员工
提前30天提交书面
辞职
申请,单位不批准,
到期
能自行
离职
吗?_百度...
答:
可以,合理合法。《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面
辞职
,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。
员工离职
相关规定 《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过...
一件厂因为赶货
不给员工辞工走
,怎么办啊?
答:
如果是正式
员工
,那么只要提前一个月书面通知工厂,一个月过后也可以走人,工资照拿。你
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