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辞工到期不给员工走
辞工
快
到期
了,但又不想走了,可以把辞工书拿回来吗?
答:
劳动者
辞职
要谨慎,这种情况可以和用人单位协商处理,如果用人单位同意劳动者继续工作,劳动者应及时拿回辞职书,如果用人单位不同意归还辞职书,并依此解除劳动合同,是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
上班二十天
辞职
老板
不给
工资怎么办?
答:
如果还
没有
签劳动合同,就拿自己考勤证明、能证明你入职时间、薪资待遇、工作内容、
离职
时间等的聊天记录或资料做自己和公司有劳动关系的证明,也是先找公司协商,当然,也可以不协商直接走下一步,只是呢,协商一下,或许能直接解决问题,也能再收集一些公司违约的证据,如果协商不行,就需要如上面说的...
员工
提前一个月提交了
辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
员工提前1个月提
辞职
,领导不让走怎么办,这里
给员工
出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,按一个月
离职
交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
因生病不能上班提出
辞职
老板不同意怎么办?
没有
签合同
答:
2、
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工辞职
公司
不给
发剩余工资这怎么办?
答:
辞职
老板不发工资解决办法:1、找公司负责人协商,能协商解决就协商解决。2、协商不成,可以去当地的劳动监察大队投诉;3、可以去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求企业支付
员工
工资等。
劳动合同
到期不
续签直接让我
离职
,应该如何申请赔偿?
答:
劳动合同
到期
,老板不让续签,直接让
员工离职
,那么老板的行为是非常错误的。老板如果不让员工继续跟自己签订劳动合同,那么就必须要提前三个月去告知员工,这样能够让员工有一个反应的机会,也能够让员工有时间去找工作。如果说员工在
没有
得知老板提前告知的情况下,就被老板开除了,那么也是可以选择直接的...
上海
员工
签脱密期6个月,提
辞职
后30天
离职
,单位不同意,不上班员工负什么...
答:
员工提出
辞职
后30天
离职
,公司应该无条件同意,并且没有责任。若公司在6个月内
给予员工
物质补偿,员工有义务对公司的秘密给予保密。若公司
不给予
组织补偿,保密协议就不成立。
向领导提出
辞职
(提前一个月)但不批怎么办?
答:
如果你向领导提出了
辞职
,而且提前一个月提出来了,领导其实他批不批你都可以走的,这是第1点,第2个如果领导确实不批你走的话,可能确实想挽留你,这个时候你还是要和对方沟通一下,看看能不能有其他的解决方式,如果对方答应了你的条件而你又可以留下来的话,你当然可以留下来继续做下去,这样的话...
公司变相逼
员工辞职
,
不给
经济补偿金怎么办?
答:
第一种情况下,可以要求公司签订合同,并且继续履行合同,并偿付劳动仲裁和法庭审判纠纷期间的几个月的工资,并赔付未签订劳动合同时的双倍工资,判决结束后,要求回原来的岗位,然后第一天上班,就通知公司
离职
。再在公司里最多受一个月,拿完工资就走人。你没事看看劳动法。记住,任何情况下,法官要求...
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
员工辞职
用人单位可以不批准吗?其实只要员工是走正规的途径,提前30天递交了书面申请,然后办好交接手续,一般公司都是会批准的。如果签劳动合同的话,也可以按劳动合同办,员工辞职的话,要提前向用人单位申请,这样用人单位可以有所准备,不至影响整个公司或单位的运转。
辞职不
需要用人单位批准不等于说辞职...
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