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超长工作时间怎么赔偿
每天
上班
十二小时
怎么赔偿
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的每日
工作时间
不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。2. 公司的要求员工每天工作12小时的行为,违反了法律规定。3. 在无法与用人单位协商的情况下,劳动者可收集相关证据,向劳动监察大队投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 法律依据中规定,...
超长工作时间怎么赔偿
答:
法律主观:工作时间严重超时,有加班费的补偿。如果劳动者根据单位的要求,在工作日内超时工作的,
可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费
;如果是在休息日超时工作,且未安排补休的,可获得不低于工资的百分之二百的加班费;如果是在法定节假日超时工作的,可获得不低于工资的百分之三百的加班费。
工龄超过十二解除劳动合同的补偿有什么?
答:
应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资
;符合《劳动合同法》第40条,
工作时间
超过一个月未签劳动合同的
怎么赔偿
答:
如果用人单位应当和劳动者签订劳动合同但是在劳动者工作时间超过1个月时还未签订的,
劳动者可以向单位主张2倍工资
,若用人单位无正当理由辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动...
企业延长
工作时间怎么赔偿
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
赔偿
金年限
怎么
算?
答:
而经济补偿金的年限,其实也可以说成是
赔偿
金的年限。具体
如何
计算,可以参考《劳动合同法》第47条中的规定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
工作时间
超过一个月未签劳动合同的
怎么赔偿
答:
用人单位在
工作时间
超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。但是支付双倍工资的期限以十一个月为限。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
工作时间
一周超过40小时了
怎么
要求公司
赔偿
?
答:
可以要求公司
赔偿
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议
时间
、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请...
我每周
工作
超过44小时 单位违法了么 我
怎么
要
赔偿
答:
安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。2、题目中一年的合同,试用期超过两个月不转正的做法是违法的,因为劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。3、单位违反合同撤销部门造成劳动者的失业的,...
工厂每天
超长时间
作业可以诉讼
赔偿
吗
答:
根据《劳动法》第三十六条规定, 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条规定, 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定, 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
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