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超过60岁的工人工伤怎么赔偿
60岁
以上
工人工伤如何赔偿
答:
法律分析:对于60岁以上的工人,由于他们通常不再属于劳动关系范畴,因此发生的伤害可能无法被认定为工伤。相反,
他们可能只能通过侵权索赔来获得赔偿
。此类索赔可能包括:
1. 医疗费用
,依据医疗机构提供的收费凭证确定;2. 误工费用,根据受害人的收入水平和误工时间来确定;3. 交通费用,根据实际就医或转院...
60岁
以上老人在工地上班受
工伤怎么
处理
答:
60以上在工地上受伤应按雇佣关系要求雇主赔偿
。60以上的人一般已经超过法定退休年龄,退休返聘员工在从事工作过程中发生事故的,与所在单位之间属于雇佣关系而非劳动关系,因此而受伤的,不属于工伤,不能进行工伤待遇申请,但是可以
按照人身损害赔偿标准要求雇主进行民事赔偿
,包括医疗费、误工费、护理费、住院...
60岁
以上发生
工伤怎么赔付
答:
所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题,
具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿
。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护,可以根据签订的合同进行索要赔偿。男满60周岁的,已达到法定的退休年龄。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定:侵害他人造成人身损害的...
60岁
以上发生
工伤怎么赔付
答:
60岁以上发生工伤不属于劳动关系,所以无法认定工伤,只能请求侵权赔偿,具体如下:
1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费
,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工人工伤老...
超过60岁
没有劳动合同
工伤怎么赔偿
答:
在工作期间受伤,即使没有劳动合同,超过60岁的工人也可以要求赔偿
。如果无法通过协商解决问题,可以直接向法院提起诉讼。根据法律规定,即使没有签订劳动合同,工人在工作中受伤,也可以申请工伤认定。一旦认定为工伤,用人单位必须按照工伤保险条例进行赔偿。如果伤情不符合工伤处理标准,也可以要求按照人身损害...
超过60岁
出了
工伤怎么
处理
答:
对于“超龄工伤”的情况,由于受伤
职工
与用人单位之间仍存在劳动关系,因此应认定为工伤,并可享受相应
的工伤赔偿
。而对于“退休工伤”,由于受伤职工与用人单位之间是劳务关系,通常不认定为工伤,因此不能通过工伤救济途径进行赔偿,而需通过民事诉讼寻求赔偿。在处理
60岁
以上职工发生工伤的事件时,应当首先...
年龄
超过60岁工伤怎么赔偿
答:
法律主观:若
职工
年龄
超过60岁
,因工作原因死亡,由于其已丧失劳动者主体资格,将无法享受工亡
赔偿
。然而,其家属可以根据《中华人民共和国劳动合同法》要求与职工建立劳务关系的用人单位支付丧葬费和死亡赔偿金。此外,如果职工是因病或非因工死亡,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法...
年龄
超过60岁工伤怎么赔偿
答:
法律主观:职工60岁以上,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,
可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金
。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成...
超过60岁
没有劳动合同
工伤怎么赔偿
?
答:
1. 若个人
超过60岁
且未签订劳动合同,但从事某种劳务活动时遭受伤害,那么其
赔偿
问题需要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算赔偿项目和标准。2. 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务的一方因劳务活动造成他人损害,责任应...
年龄
超过60岁工伤怎么赔偿
答:
年龄
超过60岁工伤赔偿
只能请求侵权赔偿如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;2、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;4、其他的费用也是各自的标准。工伤赔偿标准,具体如下:1、造成一般伤害(未...
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