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超过退休年龄经济补偿金
超过退休年龄
上班被辞退有
补偿
吗
答:
超过退休年龄上班被辞退没有补偿,劳动者达到退休年龄劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金
。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请,缴纳社会化管理服务费,退休申报和待遇审核。 超过退休年龄上班被辞退没有补偿,用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十...
到
退休年龄
被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,
劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金
。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
超过退休年龄
被解雇有赔偿吗?
视频时间 03:33
单位以
超过退休年龄
为由解除劳动合同不给
经济补偿金
怎么办
答:
法律分析:只有用人单位被依法宣告破产,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金,至于劳动合同期满是
没有经济补偿
金的。既然到了退休年龄劳动合同终止,那么结合上面规定,可知,到了退休年龄是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者到退休年龄,且开始依法领取基本养老金,不需要解除劳动合同,而是终止劳动合同,
此时没有经济补偿
。如果具有因单位被责令关闭、撤销而导致劳动合同终止等情形的,才会有经济补偿。
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有
补偿
?
答:
法律分析员工满60岁之后,不存在辞退了,按照规定,我国的
退休年龄
是60周岁。劳动者
超过
60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十...
员工到达法定
退休年龄
,是否需要支付
经济补偿金
?
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,员工到达法定
退休年龄
,是否需要支付经济补偿金?网友咨询:我公司11年的劳动合同11年12月31日到期,12年的合同尚未签订,现在公司有一个女...
超过
55岁员工辞退有什么
补偿
答:
超过
55岁员工辞退的补偿如下:(1)如果是年满55岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休年龄
,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满55岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付
经济补偿金
,...
公司辞退60岁以上员工需要
补偿
?
答:
从法律角度分析,已经达到
退休年龄
的劳动者的劳动合同终止,并不属于需要支付经济补偿的情形。根据劳动法,辞退员工的补偿标准是基于工龄和工资的结合来计算的。如果员工在没有明显过错的情况下被无缘无故辞退,用人单位就必须进行赔偿。
经济补偿金
是在劳动合同解除或终止时,用人单位根据劳动者的工作年限给予...
超龄人员被辞退有赔偿吗
答:
超龄人员被辞退没有赔偿。已达到退休年龄的,劳动合同终止,劳动关系终止,
用人单位无需支付经济补偿金
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务...
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