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退休年龄经济补偿金怎么算
60岁以后被公司辞退
怎么
赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工,如果是违法辞退的,要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司...
退休年龄
不足5年的
补偿金
答:
1、劳动者离退休不足五年而被辞退,如果符合应当支付经济补偿的情形,
则劳动者在单位的工龄每满一年的,向其支付一个月工资
。2、一般离退休不足5年的赔偿,除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同,否则,用人单位不得解除劳动合同。3、如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年...
员工达到
退休年龄
后离职单位是否要支付
经济补偿金
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
已
退休
人员被单位辞退有没有
补偿金
答:
经济补偿金的计算方式是,
按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的...
到法定
退休年龄
合同终止有
补偿
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法辞退,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。养老金和退休金的区别?养老金和退休金的区别有:退休金的作用是...
到法定
退休年龄
解除劳动合同时需要支付
经济补偿金
吗
答:
劳动者到法定
退休年龄
,如果每月开始依法领取
退休金
,劳动合同会终止,而不是解除,用人单位此时不需要支付
经济补偿金
。如果劳动合同是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的,单位才需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
未到到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
是多少?
答:
劳动者未到退休年龄且不存在法定过错的条件下,用人单位提出解除劳动合同,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
超过
退休年龄
辞退员工
补偿
标准需要给吗
答:
一、超过
退休年龄
辞退员工补偿标准需要给吗?达到退休年龄,单位解除和你之间的劳动合同的,无需支付
经济补偿金
。如果你是达到退休年龄后才去单位上班,那么你们之间是劳务关系并非劳动关系,这时候单位中止劳务关系则没有任何的补偿。如果劳动者达到法定退休年龄,用人单位未为其办理退休手续,劳动者继续在用人...
到了
退休年龄
被公司辞退有没有赔偿
答:
2、
赔偿金
:公司违法辞退给的赔偿。
计算
方式为前12个月的平均工资乘N乘2(N为工作年限)。如果公司提前30天通知被辞退,就支付N个月的
经济补偿金
;如果没有提前30天通知,就支付N+1个月的经济补偿金,其中1为代通知金,即1个月工资。综上所述,如果员工已达到法定
退休年龄
并且享受基本养老保险待遇...
已达到
退休年龄
解除劳动合同
经济补偿金
答:
劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。达到法定
退休年龄
的员工,劳动合同终止,可以领取基本养老金,用人单位不需要支付
经济补偿金
。但以下劳动合同终止的情形用人单位需要支付经济补偿:1、用人单位被依法宣告破产;2、劳动合同期满未续订;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、...
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