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达到退休年龄经济补偿
员工到
退休年龄
离职要
经济补偿
答:
根据我国的法律法规,
员工在达到法定退休年龄并离职时,通常并不享有额外的经济补偿
。一、法定退休年龄的规定 根据我国《劳动法》和相关规定,员工在达到法定退休年龄时,有权选择退休并终止劳动合同。法定退休年龄是依据国家政策和法律规定而确定的,通常是基于员工的年龄和工龄等因素综合考虑而定。二、劳动...
员工
达到退休年龄
后离职单位是否要支付
经济补偿
金
答:
员工达到退休年龄后离职的,单位并不需要支付经济补偿金
,只需要依法与员工办理劳动合同终止的手续即可。但劳动合同因单位破产、被吊销营业执照等情形而终止的,单位需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三...
到了
退休年龄
公司辞退有
补偿
吗
答:
综上所述,有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规定,用人单位非法辞退员工的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。【法律客观】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
达到退休年龄
劳动合同终止,用人单位还要
经济补偿
金吗
答:
达到法定退休年龄公司终止合同不需要支付经济补偿
。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取养老金。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
达到退休年龄
公司辞退有
补偿
吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足...
在工厂做到了
退休年龄
能赔钱吗
答:
法律分析:没有
补偿
。 根据劳动合同法规定,职工
到达退休年龄
,劳动合同自然终止,没有补偿,应该办理退休手续,领取退休费,年龄已经超过退休年龄,是不具备劳动关系,也不能签订劳动合同,签订的劳动合同,是无效的,如果聘用,应该签订劳务合同,或者雇佣合同,而不是劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
达到
法定
退休年龄
劳动合同终止有
经济补偿
吗
答:
劳动者
达到
法定
退休年龄
后开始依法领取养老金的,劳动合同终止,但没有
经济补偿
。如果劳动合同是因单位到期不续签而终止,或者具有单位被依法宣告破产等情形的,会有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
到法定
退休年龄
合同终止有
补偿
吗
答:
退休年龄
是指劳动者
达到
法律规定的年龄后就能退休,享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度,目前我国的退休年龄已经决定延迟,养老金并轨制度也已经实行。如果是属于违法辞退的情况之下,就是需要支付20个月本人工资。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每...
到了
退休年龄
被辞退有赔偿吗
答:
【法律分析】员工
达到退休年龄
之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳动关系是不需要支付员工
经济补偿
的。根据相关法律法规的规定,辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受...
到
退休年龄
被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,
无须支付经济赔偿金
。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
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