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超过退休年龄经济补偿金
达到法定
退休年龄
劳动合同终止有
经济补偿
吗
答:
现有法律法规约未规定劳动者达到法定
退休年龄
终止劳动合同,用人单位需支付
经济补偿金
。一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金,致使达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇,用人单位存在过错,所以劳动合同终止后,用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保...
辞退50岁以上
年龄
的员工
经济补偿
标准是怎么规定的?
答:
经济赔偿标准的是依据在用人公司工作一年,赔付2个月的工资待遇,也都是按照
经济补偿金
的二倍进行赔付。用工单位辞退50岁以上职工,补偿标准怎么确定,应该根据职工的具体情况来决定,劳动法并没独立对解雇50岁以上员工做出特殊的要求。假如是女职员,妇女的法定
退休年龄
是50岁,如果对于已经达到了法定的法定...
一般
退休
返聘被辞退有
补偿
吗?
答:
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付
经济补偿金
的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或
超过
法定
退休年龄
,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续...
单位原因造成晚
退休
怎么
补偿
答:
用人单位需要按照相关规定支付
经济补偿金
、加班费等,并且如果逾期不支付,还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。《国务院关于工人
退休
、退职的暂行办法》规定,工人退休后每月可以按一定比例发放退休费,直至去世为止。抗日战争时期参加革命工作的,按本人标准工资的百分之...
女职工到了50岁
退休年龄
,企业还需要支付
经济补偿金
吗?
答:
女职工到了50岁
退休年龄
,企业不需要支付
经济补偿金
。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了,但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,需要向劳动者支付经济补偿。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。第...
到了
退休年龄
公司辞退有
补偿
吗
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有
经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有
经济补偿金
吗?
答:
有
经济补偿金
,按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
到了
退休年龄
被辞退公司有没有
补偿
答:
没有赔偿。
退休年龄
到了,公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有
经济补偿
的,因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
劳动者到龄有没有
经济补偿金
答:
劳动者到龄有没有
经济补偿金
? 员工到达法定
退休年龄
, 劳动合同 依法终止,不需要支付经济补偿金。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第四十四条 有下列情形之一的, 劳动合同终止 : (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡,或...
劳动法辞退
年龄超过
50岁无固定期限员工的
补偿
规定?
答:
用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论,对照下属于哪种情况,如果用人单位应支付
经济补偿金
或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益:1、如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休年龄
,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。2、如果是年满50周岁的男职工或女干部,还未到法定退休...
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