劳动法辞退年龄超过50岁无固定期限员工的补偿规定？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位解除劳动关系应综合各方面情况讨论，对照下属于哪种情况，如果用人单位应支付经济补偿金或赔偿而未支付可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益：
1、如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。
2、如果是年满50周岁的男职工或女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

Answer 2

首先看你是男同志，是女同志了，如果是女同志的话，只要超过50岁，不管你是否合同到期，单位都不会用你了，只能与你解除合同的，因为这是法律合同法规定的，到这个时候单位给你缴纳不了社保了，这个只能你去办理退休手续了，如果你没有达到15年，这个时候你可以按照灵活就业的方式缴纳够15年就可以领到退休金的，如果你是男同志的话，这个可以补偿你的双倍损失，你比如说干了十年给你20个月的工资

Answer 3

劳动法辞退年龄超过50岁，无固定期限员工的补偿规定，像这种情况要根据每个地方的劳动法来进行协商解决吧，毕竟每个地方的经济收入都是不一样的，如果超过50岁特殊工种是可以提前退休的，也可以达到一定退休的经历。