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超市对员工罚款
超市员工
奖励
罚款
制度
答:
法律分析:奖励分为四类:(1)嘉奖;(2)小工;(3)大功;(4)晋升。
处罚
也分为四类:(1)申诫;(2)小过;(3)大过;(4)开除或停职。法律依据是《
超市员工
奖罚管理制度》第十二条,该条款规定了奖励和处罚的具体内容。关于奖励:(1)嘉奖:每次嘉奖可获得20元现金奖励;(2)小工:每...
超市员工
奖罚制度
答:
法律分析:
超市
奖惩制度一、惩罚制度:1) 遵守超市的工作时间规定,不迟到早退,迟到5分钟内
处罚
3元,5分钟以上15分钟以内处罚10元,15分钟以上按旷工处理,一次不签到处二十元。2) 请假要提前上报,未经批准不上班按旷工处理。旷工一天者按三天扣除工资;旷工三天者将其辞退,并处以50.00元
罚款
。3) ...
超市对员工罚款
合法吗
答:
根据《 行政处罚法 》规定,罚款是 行政处罚的种类 之一,只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。 所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的,《 劳动合同法 》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经
职工
代表大会...
超市罚员工
钱合法吗
答:
法律分析:不合法。
罚款
是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。法律依据:《中...
超市
有权
对员工罚款
吗
答:
不合法。罚款是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。员工可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。一、
超市罚款员工
合法吗...
超市对员工
违规
罚款
怎么追究
答:
法律分析:超市是没有权对员工进行罚款的,这种罚款的行为是违法的。只有法律规定的行政机关才具有罚款的处罚权利。而超市是不具有这种权利的,所以
超市给员工罚款
是属于违法的行为。超市员工可以拒绝超市的罚款。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚,...
超市员工
奖励
罚款
制度
答:
法律分析:奖励分为:(1)嘉奖;(2)小工;(3)大功;(4)晋升。
处罚
分为:(1)申诫;(2)小过;(3)大过;(4)开除或停职;。法律依据:《
超市员工
奖罚管理制度》 第十二条 奖励可分为:(1)嘉奖:每次嘉奖给与现金20元的奖励;(2)小工:每次小工给与现金60元的奖励;(3)大功:...
超市员工
违反劳动纪律
罚款
合法吗?
答:
不可以。
罚款
是《行政
处罚
法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果有规定迟到早退罚款,旷工半天罚款一天的工资这样的内容是违法的。
员工
可以不遵守这些违法的规则。一般来说员工迟到早退这些情况,可以通过人力资源管理中设置应急预案来解决。二、员工违规行为
给
公司...
如果
超市
营业员因为失误打错价格标签被罚5000元
处罚
是否得当!
答:
超市
营业员因为失误打错价格标签被罚五千元
处罚
是得当的。法律分析在消费者权益保护法中,也对消费者在产品质量问题上的权利做了与本法相一致的规定。消费者权益保护法规定,消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权根据商品或者服务的不同情况,要求经营者提供商品的...
超市
私自
罚款员工
怎么投诉
答:
法律分析:每个
超市
都有投诉部门,去投诉就可以了。消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
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