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请假不回复按旷工算违法吗
请假不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
法律主观:如果劳动者的请假理由或者程序不符肆弊差合规定,则请假不批不去,按旷工处理是合法的
。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定,但单位违法不批的,则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
请假不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
请假不
批准然后
算旷工
怎么处理
答:
1. 若员工未能获得批准的请假,未能到岗上班,此行为将被视为旷工
。2. 对于旷工的员工,用人单位无需支付其在旷工期间工资,但不得对其进行额外的惩罚性罚款。3. 我国目前并未对职工事假做出具体规定,且请事假的批准与否属于用人单位的管理权限。若公司已有明确的请假流程和审批制度,且符合法律规定,公...
生病
请假不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请假不
批准
按旷工
处理合法吗
答:
一、对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的
;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假,有正规县级以上医院开具的病假条,公司必须请给病假,不批也...
事假不批准
算旷工吗
请假不
批算旷工合法吗
答:
一般情形下,
请假
未批准缺勤
属于旷工
。但劳动者缺勤
是
因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应
按旷工
处理。
请假
公司不批准当
旷工
处理怎么办
答:
5、如果员工因特殊原因无法提前
请假
,应尽快向公司说明情况,以免被误认为
旷工
;6、在公司不合理拒绝请假或将请假当作旷工处理时,员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决争议。综上所述,当公司不批准请假视为旷工时,员工可采取多种措施应对,包括向劳动部门反映、申请劳动仲裁、向劳动监察大队投诉,...
员工有事
请假不
批准
算旷工吗
答:
员工有事
请假
未被批准却不出勤应算做旷工。劳动者请假因为个人私事而请假,
没
有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,
请事假
未准却不出勤,应
按旷工
处理。《企业职工奖惩条例》第十八条规定:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,...
请假
领导
不回复算旷工吗
答:
法律分析:请假领导
不回复
,是否
算旷工
要根据具体情况分析。请假领导不信息建议职工可以直接打电话给领导说明一下,告知一下请假的具体原因,再解释一下解释一下因事情紧急或其他原因不能亲自去单位办理请假手续。员工
请假没
有获得批准而未到岗上班的,
属于旷工
。员工旷工的,用人单位可以不支付其没有提供劳动...
请假没回复
不去上班
算旷工吗
答:
法律主观:
请假不
批
算旷工
,但劳动者缺勤
是
因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
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