99问答网
所有问题
当前搜索:
请假不回复按旷工算违法吗
请假
领导
不回复算旷工吗
答:
可以依据规章制度处罚,如果
请假没
有请假条的确可以
算旷工
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工...
请假不
同意不来上班
算旷工吗
答:
如果劳动者
请事假
,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者
旷工是
合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种
违法
法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了...
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
4、员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不
算旷工
;5、厂里
请假不
批算旷工;劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准;6、劳动者请假不批准然后算旷工,按单位规章制度接受处罚;7、请假未批准,缺勤的算旷工;旷工由用人单位规章制度规定;8、请假不予批准不来上班的...
请假
领导
不回复算旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后
请假
领导不批的,没上班
算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位
没
有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
三、具体情况具体分析 对于
请假
公司不批准是否
算旷工
的问题,需要根据具体情况进行分析。如果员工已经
按照
公司的规定申请了请假,但公司没有批准,那么这种行为就不应该被视为旷工。但是,如果员工
没
有得到公司的批准就缺勤,那么这种行为就可能被视为旷工。此外,还需要考虑公司的规定和合同条款等因素。综上...
请假不
批准然后
算旷工
怎么处理
答:
如果劳动者按照企业规章制度提交了病假申请,用人单位不能
按照旷工
处理;现有规定的丧假集中在《关于国营企业请婚丧假和路程假的规定》,目前非国企职工的丧假要看企业的员工手册里是否有规定,未按规定履行
请假
手续,
属于旷工
。【法律依据】:根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定...
节假日
请假
领导不批,不上班,
算旷工吗
?
答:
法定假日期间
请假不
批
按旷工是违法
的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
生病
请假
公司不批不上班
算旷工
这样做合法吗
答:
员工请病假不批
算旷工
的做法
是
不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因...
法定假日期间
请假不
批
按旷工
答:
法定假日期间
请假不
批
按旷工是违法
的,法定节假日期间是不需要上班的,也是不需要请假的,如果劳动者在法定节假日期间上班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
提前
请假
公司不批准
算旷工吗
答:
旷工
应当具备以下三个条件:第一,
没
有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。对于事假,法律规定并不多;属于双?协商解决的范畴,你有必须
请假
的理由,如果对?没有相应的不给你假的理由,直接
按旷
?处理,
是违法
的;对?以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜