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试用期过后如何谈工资
过了实习期。怎么和老板谈加薪?
答:
首先对自己有个基本面的判断,从你文中提到你已经过了
试用期
,那么说明你适合这个工作,而且是出色的人才留得下来.有一点可以肯定的是,这个工作适合你.然后和老板谈薪水的时候可以和以前的这个职位的薪水标准做个比较,或则同行业中的
工资
水平做比较(掌握好报价第一手材料)那么你和老板谈的时候就有底线了....
试用期过后如何谈工资
答:
之类的,不要直接谈工资,这是在中国而不是美国,不能跟电视电影演的一样,
首先要有一个虚心的姿态,尤其是有技术专长的,不要恃才傲物
,这个世上不是只有你能做这工作,低姿态给老板一个高台阶,老板要是觉得你工作做得不错,自然会给你转正,转正后的工资肯定比试用期多,正常公司都这个样子 ...
试用期过后如何
和领导谈薪水
答:
建议:1、再找找看看有没有更好的,有的话就好办了
2、如果有别的公司更适合自已的,当然待遇更好的话,坚持自已的底线,能谈多少谈多少,至少要超过那家公司的吧 3、如果没有别的更好的,就
先去财务了解下,看看是不是统一的公资
,这样谈的时候有个参照 4、最重要的是看你老板的口气,千万...
实习生转正,
如何
跟HR
谈工资
? 求解
答:
如果自己比同行优秀,那至少不能低于行业标准,还是需要有点底气自己会越来越值钱
;如果自己感觉还很稚嫩,薪酬就让人定,关键是成长。不过打工说到底也只是人生起步阶段的经历,赚多少也不能给你财务自由,只要不被坑的过分,能学到东西也不需要计较太多。但如果学不到,早走为妙。
试用期
转正
后如何
和老板谈加薪?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用和老板提转正加薪的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
试用期后怎样
和老板
谈工资
,谈的时候主要需要注意什么问题?如果老板迟迟...
答:
1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围,2、做调查,同事
工资
水平。3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值。注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献。祝你心想事成!
试用期时觉得转正
工资
较低,
试用期后如何谈
转正工资?
答:
劳动者
试用期
时觉得转正
工资
较低,完成劳动双方约定的转正期的,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结,作为调整工资的筹码,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容,调整工资。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
试用期
三个月到期
如何
跟老板提转正加薪的事情?
答:
可在跟老板独自相处时这样问:“老板,实在不好意思,有件事我一直没弄清楚。这几个月,我的
工资
比同事少了几百块钱,是不是我的
试用期
已过,正式聘用的手续还没有办好?”老板听了这样的话,自然会做出解释,也会明白你的意思。4.以其他方面的福利替代很多时候,加薪不一定非要以工资的形式,...
试用期
过了怎么找老板
谈工资
?
答:
谈工资
主要依据就是同工同酬,你可以先看看同等岗位的人的工资是多少,然后再与老板约定。另外,你对
试用期
理解的是有一定偏差的。《劳动合同法》第29条规定:试用期包含在劳动合同期限内。也就是说,你应当先与用人单位约定了正式职员待遇后,双方再约定试用期,在试用期内双方认为对方不满足自己需要的...
试用期
结束可以重新
谈工资
吗
答:
一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转正薪资可以争取到试用期薪资的125%。二、
试用期过后
不给员工涨
工资
违法吗...
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