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试用期过后如何谈工资
过完
试用期
再定
工资
这样合适嘛?
答:
劳动合同仅约定
试用期
的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”这样的约定是不合法的,如只是口头约定是无效的。按照第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。”你可以要求按正式工工资补齐差额,并要求支付双倍工资。
试用期过后
怎么样去跟上司说转正并且提长
工资
,应该怎么样开口说好呢...
答:
劳动者进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定试用期,
试用期过后
也就是你所说的转正,并按照正常
工资
发放,这个不需要经过领导审批。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
试用期过后
待遇没有谈好不干了老板好像不愿意给
工资
?
答:
你好,
试用期
一个礼拜企业是需要支付员工
工资
的,如果企业不支付,员工可以向人社部门投诉维权。
找工作面试时该
如何谈
薪水的问题
答:
这个时候你可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了
工资
单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。 3.
试用期
内,HR要求提供薪资证明 HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么你大可提供薪资证明。但在试用期期间,还要...
去面试时有人问你对
工资
的要求,你会怎么回答???
答:
然后,询问一下什么时间可以给你调整
工资
。 求职者: 我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月
试用期过后
,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整? 17.面试人: 对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。 提示: 多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
试用期过后
并于
工资
双方没有谈拢。
答:
试用期
即需签订劳动合同,劳动合同的法定签订时间为实际用工之日非正式工之日。若未签订,则单位自次月起需支付双倍
工资
,最多11个月 公司单方面解除需支付经济补偿金,具体数额为:《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期
上班不给
工资
应该怎么办?
答:
关于
试用期
的
工资
:法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期没有工资是不合法的。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动...
试用期
内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【
试用期工资
低于合同约定工...
试用期后
没有给到谈好的
工资
答:
试用期后
没有给到谈好的
工资
,若有证据证明的,那么用人单位属于拖欠工资。劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 ...
入职多长时间后跟老板
谈工资
最合适?
答:
这个都是入职前谈的啊,难道你没谈就去工作了?注意事项 1、打工者当然是拿钱啦,工资必须以货币形式支付。2、先做出贡献再
谈工资
?劳动合同里必须要约定明确的劳动报酬、工作内容、工作时间等一系列和工作密切相关的信息。3、有
试用期
?没问题,但试用期多长不是老板说了算。试用期只能约定1次。劳动...
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