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试用期过后如何谈工资
劳动法科普-
如何
应对黑心公司?
答:
劳动法科普--
如何
应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退...
试用期过后
三天,提出辞职,
工资怎样
结算
答:
试用期过后
三天,提出辞职,
工资
在试用期间的,按试用期的工资标准,试用期后的按试用期后的工资计算就可以的,员工辞职的,用人单位应一次性结清工资的。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期
辞职
工资
怎么结算
视频时间 00:33
去面试时有人问你对
工资
的要求,你会怎么回答???
答:
然后,询问一下什么时间可以给你调整
工资
。 求职者: 我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月
试用期过后
,我已经成功向您展示了我的价值,您是否会考虑对我的工资作适当调整? 17.面试人: 对不起,在薪资问题上,我们不能够讨价还价。 提示: 多数公司在薪资上有商量的余地,即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会怎么办?
答:
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者7天没工钱,并且没有试岗协议,这样的公司到底是怎么想的?两种可能,一是小公司风气,就是违法,小气;二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种,都说明公司不值得待。其实试岗期没工资是非法的,从劳动法的角度讲是违法...
试用期过后
入职转正不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
答:
1、
试用期过后
入职转正不加
工资
并不违法的。合同期不到申请辞职按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
面试的时候没有谈
试用期工资
和转正后的工资?怎么办?星期一叫我去上班...
答:
那你星期一去上班好了,到了公司再侧面打听下,真不行你就直接问,不是说
试用期工资
固定么,固定是多少啊
面试只说
试用期工资试用期过后
按能力加工资,问公司是否在给我下套...
答:
你这种情况要区别对待:1、按能力加工资,这没错。问题是对员工能力的评价,有非常正规、复杂和公平的考核系统来保证,这个完善的系统只会是大型或跨国企业才拥有,这种小公司实际上是直接主管说了算。2、有可以是
试用期工资
基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。
我在公司刚过
试用期
公司有说达不到我们谈好的
工资
该怎么解决
答:
公司如果达不到合同约定的
工资
,属于公司单方面违约,按照劳动合同法的规定,当事人辞职可以要求经济补偿金,经济补偿金是半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
实习期三天有
工资
吗
视频时间 00:40
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