职场中试用期三天或七天不给工资你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

职场中试用期三天或七天不给工资
甚至更有不害臊的公司会规定试岗3天或者7天没工钱，并且没有试岗协议，这样的公司到底是怎么想的？两种可能，一是小公司风气，就是违法，小气；二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种，都说明公司不值得待。

其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班，当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后，公司说辞退我，我问他有没有工资，他说没有。我当时认倒霉，我后来咨询所在区的劳动监察大队，大队说不能不给工资，我最后通过劳动监察大队讨要回了三天的工资。不过我奉劝各位求职者，不要在用人单位面前显得维权意识太强，要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了，有时候你又要这又要那儿，用人单位很快就会让你回家的。

我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了3天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算7天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。

不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满7天没有工资，这就跟公司老板的格局有关了，因为有很多公司是依法，就算你只上了一天班也会给你发放工资的。从个人角度考虑，如果一个公司老板说，就上了几天班，还没给公司创造价值，我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好，如果领导现在就这么斤斤计较，可以想象入职几年之后，福利待遇也不会好到哪儿去。

Answer 2

单位这样的规定违法，试用期是包括在合同期内，试用期劳动者付出了劳动，用人单位必须支付相应的工资。若用人单位不支付试用期工资，劳动者可向当地的劳动监察大队举报，也可申请劳动仲裁。

Answer 3

我记得是有相关的规定说这个试用期也是要给工资的，但是呢，可能还是有很多地方没落实，当然有可能是我记错了，具体的话还是看个人选择。