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试用期过后如何谈工资
很烦.我的
试用期
已经满了.可是老板不找我谈话(就是加
工资
的事情).我要...
答:
努力工作,工作出成绩老板自然会加薪。没有奉献哪有回报。不要总是想着加薪,先看自己的工作是否做的让人满意突出,这样谈起加薪的事情也理直气壮。
试用期
转正
如何谈
涨
工资
?
答:
展现你的优势,金钱和机会不会服从于你的需求,而是服从于你的能力。你的收入增长,并不是因为你需要更多的金钱,而是因为你通过自己的能力挣得。几乎所有关于加薪的讨论都在这一点上陷入了误区,“寒士”先生对名叫“权势”的老板说:“我又添了个孩子,现在需要一套更大的房子。此外我还需要一辆新车...
试用期
结束可以重新
谈工资
吗
答:
一般来讲,劳动法规定试用期薪资不能低于转正薪资的80%,大部分公司为了节约成本,都是约定了转正薪资,然后试用期薪资按照80%或者90%,如果是按照80%的试用期薪资,那么转正薪资按照约定是没毛病的。如果约定的是试用期薪资,那么转正薪资可以争取到试用期薪资的125%。二、
试用期过后
不给员工涨
工资
违法吗...
转正时
如何谈工资
答:
同意楼上的观点,本来你就应该在面试的时候把正式
工资
说定的。不过就你目前的状况,你完全有理由提出你所希望的工资额。建议你在转正的谈话中,把你的意见说出来。一般在这种谈话中公司相关人员会在谈话过程中说明工资和待遇,然后征求你的意见。你可以婉转的表示,比如说“我的一些同学跟我做差不多的...
转正
工资
到底什么时候谈?
答:
1、当然是面试时就谈好转正
工资
,如果双方谈不好,也就没有必要入职了。2、面试时谈,当然要让公司相信你有工作能力,可以为公司效力,为公司做出贡献,要让公司相信,如果用你,所付出的代价是值得的。3、如果转正时再谈,我要是老板,你在你
试用期
,给你出几个难题,让你难以胜任工作,这样即使...
转正
如何谈
薪资
答:
首先看你入职时公司有无规定转正后工资,有的话不用谈,没有的话,你
试用期工资
是多少,一般试用期工资是80%,按照这个比例算了后去谈,如果觉得自己工资低了想高点也可以提出,前提是你真的做出贡献,值得价远超与现在薪资。
试用期
过了 老板不跟我
谈工资
的事 我该怎么办
答:
这种情况就是直接走人吧, 找工作第一次谈薪水非常重要, 那些老是说等下次给你加高薪的意思就是下次最多跟这次一样, 不要犹豫、不要徘徊、更不要憧憬,直接走人
试用期过后
,谈好的
工资
有变卦我该怎么办 你可以要求单位按照劳动合同上约定的劳动报酬支付你转正工资。(用人单位应该自用工之...
试用期
转正
工资
一样,
如何谈
涨工资?
答:
回答:我们都知道一般在
试用期
的
工资
是不会太高了,要是转正了工资还和试用期一样高的话,确实是一件非常令人苦恼的事情。 直接找老板沟通,转正之后提高薪水应该是非常正常的一件事。所以你不要有什么心理压力,觉得是不是不好开口之类,这是你的正常诉求,直接跟老板进行沟通就行了。当然和老板沟通,不是...
试用期过后如何
跟老板
谈工资
现在工资是3000想谈到四千块左右_百度知 ...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:如果谈涨工资,有一条理由可以要求涨工资。举例说明应用场景:就是涨600元,因为
试用期工资
开80%,这个理由不过分。
试用期
到了没有给到要求的
工资
怎么办?
答:
在找工作中,会碰到人事部压
工资
作为试用期情况,通常会口头承诺一个工资上下限,下面来说一下避免被坑的一些见解。首先:1.在新工作面谈工资时候,要明确自己的需求,如果面试通过,最好要公司发邮件Offer,也就是入职通知,通知中包含谈好的工资和试用期限,以及
试用期过后
的工资待遇。2.入职过后签订...
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