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试用期几个月合法
劳动合同期
三个月
以上不满一年
试用期
不得超过
几个月
答:
劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的,
试用期三个月是合法的 《劳动合同法》第十九条规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 同一用人单位与同...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
公司
试用期六个月合法
吗
答:
具体到六个月试用期的合法性
,我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限,那么它是合法的。然而,如果超过了法定上限,则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外,即使试用期的长度在法律允许的范围内,公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如,员工...
试用期
最长不超过
几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
试用期三个月合法
吗
答:
【法律分析】:可以。
我国现有规定中劳动合同试用期要在6个月内,因此约定3个月是可以的
。但是要考虑劳动合同期限时长,在两年以上的才能约定3个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
试用期
两
个月合法
吗
答:
法律分析:按照我国劳动合同法的规定,如果你签订的合同期限是一年以上的情形,那么试用期约定为两个月是完全合法的,如果你签订的劳动合同是
三个月
以上不满一年的,试用期只能约定为不超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
法律规定
试用期
最长不超过
几个月
答:
具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过
六个月
。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月,...
试用期
延长一
个月合法
吗
答:
一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:(1)如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;(2)若果签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)如果签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、...
试用期几个月合法
答:
试用期时间满足以下条件合法:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动法关于试用期的规定主要有以下几点:1、劳动法规定试用期最长不得...
劳动法规定的
试用期
是
几个月
答:
劳动合同试用期最长不得超过6个月,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;5、以...
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