99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期几个月合法
试用期
不给上保险
合法
吗?
答:
违法啊 但是你现在是
试用期
啊,还能咋地啊,呵呵 就等转正以后给你补缴喽,确实有很多企业是这么做的,到时候不补的话,在那啥呗
试用期
已过没签转正合同,我现在想辞职。
答:
您好 根据您的情况 公司这种行为是肯定不
合法
的 没转正时随时可以辞职 而且不可以扣工资 这是受劳动法保障的 只是有的企业比较强势 而且涉及到的数额也不大 所以他们不怕你去告 就是打官司也不值 没办法 这个社会就是这样 你可以向劳动局翻一个情况 但有没有这个必要就要看你个人的态度了 如果他要...
试用期
没到叫你走人,这样
合法
吗?
答:
试用期
没到让走人,这样做并不违法,但是这属于辞退,应当给予一定的补偿,如果不给补偿就是不
合法
的
试用期
没签合同辞职了老板不给工资和补贴
合法
吗
答:
老板不给工资和补贴不
合法
。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
试用期
辞职,工资扣百分之20
合法
吗
答:
不
合法
。用人单位应该给你列明这20%是用于做什么的?新劳动法规定,
试用期
员工要辞职,需提前三天书面通知用人单位,方可解除劳动合同。另外,如果你入职时,用人单位没有跟你签定劳动合同,这是违法的,你还可以到当地劳动部门告他们,并且用人单位需给你支付经济补偿的。
试用期
被开除,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样
合法
吗...
答:
试用期
是劳资双方互相选择的时期。用人单位认为你不适应,可以与你解除劳动合同(终止劳动关系),但应当结算你工作期间的劳动报酬(工资)。
试用期
内单位没有给合适的理由就辞退员工,该怎么维护自己的
合法
答:
这个没有太好的办法,有些单位就是坑实习期的人,让你干
几个月
的活然后再让你走人,如果你们人多可以一起去维权,如果就一个两个可能就人单势薄。
试用期
转正年终奖怎么算
答:
公式一:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(年度剩余天数×全年应享受天数)/365。 公式二:离职时年休假=(年度已过天数×全年应享受天数-年度已休天数)/365。 公式三:未安排法定年休假报酬=(前12
个月
剔除加班费的月均工资×200%×应休天数)/21.75。
试用期
职工应当适度享有年终奖。
试用期
的养老金要我们自己拿,
合法
吗?急!
答:
试用
协议不
合法
,养老金更不合法 不合理
试用期
五日不发工资
合法
吗
答:
对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在
试用期
内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是试用期是三天、一天还是一
个月
就不干了,用工单位还是必须支付工资。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜