试用期没签合同辞职了老板不给工资和补贴合法吗

Question

我在昆山一家小公司上班，做业务的，上班两个多月了，一直没签合同，前几天就辞职了，当时老板也同意了。但是去拿工资的时候老板只给上一个月的基本工资，当初说的补贴没有了，我的提成也没有。这个月有十几天的工资和补贴都不给，老板说我们是自己辞职走的所以不给（他的意思就是不是他辞退的）。请问我能要回我的工资吗？谢谢

Answer 1

　　老板不给工资和补贴不合法。
　　劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
　　如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

除了签订的合同外，还有一种叫事实合同，只要你找到相关证据证明你确实是在这家公司工作了2个多月的时间，就可以根据这个同你的老板讲了。劳动局在哪里知道吧？在人民医院旁边，这个是额外的回答哦~~

Answer 3

能，不过你要能拿出你在公司上班的相关证明。

Answer 4

试用期之内是没有补偿的，但是可以以公司没有签订劳动合同为由，要求支付双倍工资
公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。本回答被提问者采纳

Answer 5

没签合同？
搜集证据证明你与用人单位的劳资关系，要求支付双倍工资