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试用期一个月没社保怎么赔偿
试用期没
有缴纳
社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
试用期未
交
社保如何赔偿
答:
试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用
;2.
支付滞纳金
:根据相关法规,单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金;3. 赔偿损失:如果员工因为单位未交社保而遭受损失,单位可能需要进行赔偿;4. 行政处罚:单位未按时缴纳社保可能面临的行政处罚,如罚款等;5. 法律责...
公司
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
试用期
公司没交
社保
能要求
赔偿
吗
答:
1.与公司协商:首先
,您可以与公司协商,要求公司为您
补缴社保
费用。您可以向公司提交书面申请,说明公司未为您缴纳社保的违法行为,并要求公司补缴社保费用。如果公司同意补缴社保费用,您可以在试用期内继续工作,等待公司补缴社保费用。2.投诉举报:如果公司不同意补缴社保费用,您可以向当地劳动监察部门投诉...
试用期没
有买
社保怎么赔付
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违的大家一定要注意维权。法律依据...
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
法律分析:一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心
申请劳动仲裁
和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给...
公司
试用期不
交
社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
公司
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
要求公司补缴社保
。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院
提起诉讼
。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,每满一年支付一个月的工资标准,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
试用期不
交
社保
离职时能要求
赔偿
答:
试用期不
交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。用人单位试用期不交
社保怎么
办?单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在合同期限内。既然试用期属于劳动...
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
根据《劳动法》第七十二条、《
社会保险
法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位
试用期未
依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴。
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