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试用期一个月没社保怎么赔偿
三
个月试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
试用期不
得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6
个月
内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十...
试用期没
买
社保
能
赔
多少
答:
2.申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工
社保
,并且支付一定的经济补偿。3.劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过
一个月
;4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月
赔偿
员工双倍工资,员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《
社会保险
法》等规定...
试用期
单位不缴纳
社保
违法!员工可申请
赔偿
!
答:
面对企业不缴纳
社保
,该怎么办呢?可以分两种情况①还
未
入职如果面试的时候,hr说
试用期不
买社保,转正才购买。我们可以摆出条例,与之协商,毕竟不缴纳社保是违法的。如果协商
无
果,可以采取劳动仲裁,或者向社保局反映举报,要求企业缴纳。②已入职一段时间根据有关规定,企业不购买社保是违法行为,不仅...
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
三
个月试用期不
交
社保
该
怎么赔偿
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事...
试用期未
交
社保赔偿
计算方法
答:
劳动者的
试用期
已超过
一个月
,用人单位未缴纳
社会保险
费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者
未
依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期不
交
社保
可以
赔偿
多少钱?
答:
2倍的经济补偿金。
试用期不
交
社保
可以
赔偿
2倍的经济补偿金,向社保经办机构投诉,并由社会保有关部门责令限期改正,试用期是不超过六
个月
的考察期。
入职
未
购买五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职
一个月
要缴纳
社保
,包括
试用期
在内单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期合同没有正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁 ...
公司
试用期
内
不
交
社保
能要求
怎样
的
赔偿
答:
1
、用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
。如果单位
不
为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;2、 此外,《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款,明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动...
试用期不
交
社保怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期不
交
社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定...
公司没有给
试用期
的员工交
社保
,可以申请
赔偿
吗
答:
1
、员工在
试用期
内与单位也存在劳动关系,单位
不
为试用期的员工缴纳
社保
是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤,且没有缴纳工伤保险的,应由单位承担全部的工伤
赔偿
责任。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
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