99问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同的经济补偿金
怎么计算劳动法
劳动合同的解除赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
员工违法
解除劳动合同的赔偿金
怎么算
答:
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给
。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬经济补偿金。3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在...
劳动补偿金
需要缴纳个人所得税吗
答:
解除或者终止劳动合同的经济补偿金,是否需要缴纳个税,要依据实际情况而定:
1、经济补偿金的数额,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
,免征个人所得税;2、经济补偿金数额,超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。赔偿金需要缴个税。国家规定了对劳动者取得的...
论述:在
劳动合同的解除
中,用人单位需要支付
经济补偿金
和
经济赔偿金
的...
答:
依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,用人单位违法解除或终止劳动合同的,
支付的赔偿金相当于补偿金的二倍
。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,但与此同时,根据《劳动合同法》三十九条和四十条的规定,用人单位在一定条件下有解除合同的权利,这就导致了实践中很多用人单位滥用合同解除权。劳动...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的
,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限...
解除劳动合同经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
劳动者单方
解除劳动合同经济补偿金
是多少
答:
劳动者单方解除劳动合同经济补偿金如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程是什么解除劳动合同的流程:1、向对方提出解除劳动合同。用人单位...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同的经济补偿金
,计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前...
劳动
法八十二条规定
的经济补偿
标准
答:
新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以
解除劳动合同
。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付
经济补偿金
。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
用人单位
解除
(终止)
劳动合同
应当支付
经济补偿金
的情形有哪些呢_百度...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同法关解除合同补偿标
违法解除劳动合同的赔偿标准
劳动法经济补偿金
解除劳动合同的补偿金怎么算
劳务合同辞退怎么补偿
解除劳动合同补偿金计算标准
公司辞退经济补偿金如何计算
解除劳动合同13薪应该怎么算
劳动合同法17条规定