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解除劳动合同13薪应该怎么算
被辞退员工
十三薪怎么算
答:
如果劳动合同中约定年终统一发放
十三薪
(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,
应计算
在“前12个月工资”之中。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照...
中途离职
十三薪怎样
发
答:
1. 法律分析:通常情况下,员工如果在中途离职,大多数企业和单位不会发放
13薪
。2. 特殊情况:如果员工所在单位信誉良好,可能会根据员工在职时间,将13薪按月平均后,按实际工作月份进行发放。3. 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位在
解除
或终止劳动合同时,应在15日内为劳动者办理档...
解除劳动合同13薪应该怎么算
答:
应该 支付经济补偿金 ,即每工作一年支付一个月工资
;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解...
解除劳动合同13薪应该怎么算
答:
2. 若用人单位依据《劳动合同法》第46条规定与劳动者解除劳动关系,则应支付经济补偿金,
即按劳动者每工作一年支付1个月工资的标准
。若符合《劳动合同法》第40条之规定,未提前1个月通知劳动者解除劳动关系,则用人单位还应额外支付1个月工资作为代通知金。3. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定...
十三薪怎么算
工资
答:
8. 对于年中解除劳动合同的情况,
司法实践通常会使用解除前劳动者12个月的平均工资来计算十三薪
。9. 年终奖的发放标准一般没有具体的约定,但企业有责任与员工协商制定发放标准。10. 年终奖的发放需要考虑企业的经营效益和员工的年度业绩,以及年初计划的完成情况。11. 中国的法律法规没有具体规定用人单位...
13薪
在辞退时可以赔偿吗
答:
通常情况下,
13薪
的
计算
方法是第13个月工资除以12个月再乘以3。例如,如果月薪为2700元,工作了3个月,那么13薪为2700/12*3=675元。如果公司单方面违反《劳动合同法》规定
解除劳动合同
,公司应按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金(见《劳动合同法》第87条)。《劳动...
13薪
是
怎么计算的
?
答:
6.
十三薪
的发放标准:如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为
计算
基数。对于年中
解除劳动合同
而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。7. 年终奖的发放标准:年终奖一般不会约定...
做满一年离职能拿到
13薪
吗
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
公司临近年终辞退,
怎么
赔偿?可以要求
合同
里的
13薪
吗?
答:
劳动部门没有明确规定一定要支持13薪。只是在劳动法有规定,如果公司主动辞退你,理应不足一年按一年算,一年要多加一月工资。但是用人单位与员工签合同时,在合同中明确约定合同未到期用人单位
解除劳动合同
,支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,
十三薪应该
是指除了...
十三薪是
过年前几天发吗2022
答:
对于“十三薪”的
计算
基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数;对于年中
解除劳动合同
而应当支付十三薪的,司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数。
十三薪怎么
发放 1、按比例拿双薪 ...
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