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被迫离职公司说我旷工怎么办
公司
恶意
说我旷工
,我
怎么
申请劳动仲裁维权?
答:
这样的情况,
你可以申请劳动仲裁
,要求支付违法解除劳动合同的赔偿金2个月本人工资;录音可以作为证据。
交了
被迫离职
书被
旷工
开除
答:
在这种情况下,员工可以根据自己的实际情况,
选择通过协商、调解或仲裁等方式维护自己的权益
。如果员工认为公司的处理存在不当之处,还可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。综上所述:交了被迫离职书被旷工开除的处理需要根据具体情况来判断。员工在面临这种情况时,应了解自己的权益和义务,并根据实际情况采取...
递交了
被迫离职
通知书,
公司
按
旷工处理
并罚了9O0元,
怎么办
?
答:
用工单位主张解除劳动合同,一般叫辞退
。职工主张解除劳动合同,叫辞职。从来就没有被迫离职这一个词。
...
公司
就以我不在新的岗位上班为由
说我旷工
,然后将我开除
答:
如果你在原岗位有出勤,就不能认定你旷工
。如果将你辞退,是非法辞退,2N的赔偿金,N就是入职一年按1个月工资就算,2年就是2个月...不满6个月按半个月工资计算,满6个月不满一年按一个月计算。3、如果公司能够拿出你不能胜任该岗位的证据,你也可以不同意调岗,公司辞退你,是有N的赔偿金。...
旷工
一天
公司
要求旷离合法吗
答:
因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,
可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚
,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
辞职
,
公司
借
旷工
扣工资,该
怎么办
呢
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
...者申请
辞职
到期经
公司
领导签名
离职
后过了三天说劳动者
旷工怎么办
答:
收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位,也可以与用人单位协商解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)...
公司
以
我旷工
为由用手机短信解除我的劳动合同
怎么办
答:
原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职
或
旷工处理
问题的复函》规定,“
企业
对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接...
员工被
公司
开除,领导口头说不要来上班又没办手续,拖了一个多月,现在...
答:
应立即联系当地劳动监察大队,请求介入解决。即使未能进入
公司
,劳动监察大队的介入记录在未来的劳动仲裁中也可以作为重要证据。5. 在最短时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付非法解雇的赔偿金。只要做到以上五点,公司就很难再以
旷工
为由合法解雇你,而且你可以据此向公司索赔。
我旷工了几天就自动
离职
了,生产主管
说我旷工
自动离职的没有工资,可是我...
答:
1、劳动者付出劳动的,用人单位应支付工资,劳动者
旷工
如果给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,但用人单位需依法按比例扣款;2、和用人单位协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位限期支付;3、劳动者需要收集相关证据,比如劳动...
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